| 内训课程类别 | 人力资源 内训课程名称 | 讲 师 | 价 格 |
| 内训课程类别 | 人力资源内训课程名称 | 讲 师 | 价 格 |
| 【人力资源】 | 企业TTT培训 |
詹从淼 | 待定 |
| 【人力资源】 | 银行服务礼仪培训 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 员工关系 |
邵志东 | 待定 |
| 【人力资源】 | 打造百年基业------企业如何突破人才瓶颈 |
吴永生 | 待定 |
| 【人力资源】 | 绩效面谈及辅导中激励技巧的运用 |
邵志东 | 待定 |
| 【人力资源】 | 九型人格课程大纲 |
夏峥 | ￥ |
| 【人力资源】 | 绩效面谈及辅导技巧 |
邵志东 | 待定 |
| 【人力资源】 | 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、 |
钟永棣 | ￥ |
| 【人力资源】 | TTT培训师技能训练 |
邵志东 | 待定 |
| 【人力资源】 | 部门经理如何协助人力资源部有效预防和应对劳 |
钟永棣 | ￥ |
| 【人力资源】 | 基于教练技术的辅导下属 |
罗澜 | 待定 |
| 【人力资源】 | 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑 |
钟永棣 | ￥ |
| 【人力资源】 | HPI：关键绩效指标KPI建立之5K法 |
马老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处 |
钟永棣 | ￥ |
| 【人力资源】 | 绩效评估的实践（HPI）：HR专业人员如何推动员工 |
马老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 公关危机与媒体应对 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | HPI-绩效管理观念建立与关键技术实务(职能部门主 |
马老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 企业培训师培训 |
詹从淼 | 待定 |
| 【人力资源】 | HPI-绩效管理的实践与推动策略(企业高层版) |
马老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 企业用人之道 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 现代企业激励性薪酬福利体系设计 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 评价中心实施技术 |
寇家伦 | ￥ |
| 【人力资源】 | 财富本源：个人时空价值开发 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 以需求为中心的培训体系构建与执行课程 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《摆正心态干工作》 |
张戴金老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 智慧的源泉―学习力的养成和提升 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 员工职业化塑造课程大纲 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《摆正心态干工作》 |
张戴金老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 职业发展的二大法宝 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 非人力资源经理的人力资源管理课程 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《打造一流员工团队》 |
张戴金老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 跨文化管理培训(针对中国管理人员) |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 高效辅导和授权技巧实战训练 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 人才测评四步曲 |
寇家伦 | ￥ |
| 【人力资源】 | 有效授权与激励 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 80/90后员工育用留管理实务 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 人才测评四步曲 |
寇家伦 | ￥ |
| 【人力资源】 | 如何打造优秀的企业大学 |
寇家伦 | ￥ |
| 【人力资源】 | 部属经营管理 |
禹志 | ￥ |
| 【人力资源】 | 培训有道――人力资源管理者的培训新思维 |
寇家伦 | ￥ |
| 【人力资源】 | 企业中高层管理者选拔与竞聘 |
寇家伦 | ￥ |