培训受众: 公司职员、部门或项目主管 课程收益: 分析理解职业行为的投入产出效应，指导确立个人职业选择和职业思维，倡导专注、诚信两项职业发展准则，为成就一流职员队伍提供思想理念和方法论的引导。 课程大纲: 导入
思考一个问题:
来到一家公司就职，收获？/付出?
工资以外，还有三种收获：
劳动以外，还有二种付出：
如何提高“投入产出比”？
为什么只能“以更多付出，求更多收获”？
两个顾虑：
不公平分配怎么办？“回头成本”怎么办？

职业人生的最大难题：

?要不要“换一样做”？
?怎么知道哪样“最值得做”？
?怎么知道哪样“最适合我做”？
?我现在做的值不值得我一生做？
专注与游移的困惑? ? ?
专注的力量如此惊人！
专注的风险令人感叹！
“游移”的矛盾无法回避！
职业人生的最大难题如何选择？

什么决定了职业的成功？
资源约束/个人能力/天赋/机会
1、为什么要集中“兵力”，形成相对优势？
2、为什么要以“特殊”能力求议价能力？
3、为什么要将“天赋”因素扔到一边？
4、一个人的成功要多少机会？

不再考虑其他选择吗？

每个人抓住的机会没有大小、好坏之分吗？
兴趣和前途能不作新的选择的理由？
信不信：
如果因为兴趣而更换工作，你将一再更换工作。
（最可靠的兴趣在专业化之后）
如果发现更好的就更换工作，你将发现更好的永远是下一个。
（最可靠的“更好”是把同一件事做得愈来愈好）
“回头”的条件:有违人道/有违天道
人生最大的“憾事”？
“选择”真的比“努力”更重要吗?

现在，告诉自己：
?我是营销人员，让我专注于：
?我是技术人员，让我专注于：
?我是装配人员，让我专注于：
?我是采购人员，让我专注于：
?我是财务人员，让我专注于：
?我是行政人员，让我专注于：
??????
我们有了职业人生的第一法宝：专注

“专注”能否保证职业的成功？
专注的同时，意味着更多地依赖与他人的合作。
想想你需要怎样的合作？
试试不通过“合作”？

“合作”的本质要求是什么？
找到“专业性”最好的合作。对方凭什么选你？
找到“可靠性”最好的合作。对方为什么信你？
职业人生的第二个法宝：诚信
诚信的内涵：有诺必行/所给必真

一定要“诚信”吗？
如果：
自己的承诺基于错误的判断呢？
自己的承诺基于对方不诚信的诱导呢？
自已的承诺将损害自己的利益呢？
自己的承诺违背道德和法律呢？

“诚信”的力量在哪里？
对抗最大的风险：不确定性！
一切的有效性，基于可预期性。
判断实力=自我约束的实力
权力―说话算话
太多的人不诚信，自己岂不吃亏？
如果明知自己受损失，为何不回避？
如果不诚实将有巨大收益，用一次何况？
诚信不需要策略吗？
商业谈判？/善意欺骗？/大义小节？

还有对自己的诚信：自信！
有诺必行/所给必真

专注：你拥有的值钱的东西。
诚信：帮你兑现到钱的东西。