| 内训课程类别 | 人力资源 内训课程名称 | 讲 师 | 价 格 |
| 内训课程类别 | 人力资源内训课程名称 | 讲 师 | 价 格 |
| 【人力资源】 | 优质客户服务实务 |
何澜 | 待定 |
| 【人力资源】 | 人力资源管理前沿方法 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 高效会议管理技巧 |
何澜 | 待定 |
| 【人力资源】 | 成都大势企业培训课程-非人力资源主管的人力资 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 银行网点人员服务能力提升 |
何澜 | 待定 |
| 【人力资源】 | 招聘与面试的技巧 |
蔡忠成 | 待定 |
| 【人力资源】 | 情绪与压力管理 |
何澜 | 待定 |
| 【人力资源】 | 打造高效执行力 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 员工职业化综合训练 |
何澜 | 待定 |
| 【人力资源】 | 打造团队执行力 |
贺老师 | 待定 |
| 【人力资源】 | 团队建设 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | HR规划与培训发展体系建立 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 如何建立以KPI为基石的绩效管理系统 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 团队建设 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 非人力经理的人力资源管理 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 战略性人力资源管理与企业发展 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 如何做洞悉他人的面试官 |
夏峥 | ￥ |
| 【人力资源】 | 股权激励与公司治理 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 卓越的集团发展与管控模式设计 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 如何设定与实现2012年企业战略与绩效目标--BSC与 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 股权激励之“道法术” |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《华为人力资源管理的奥妙》 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 员工职业生涯规划 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 内训师实操训练 |
陈静 | 待定 |
| 【人力资源】 | 绩效管理（全景案例分析) |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 员工职业生涯规划 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《胜任素质模型建构与测评》 |
庄伟 | 待定 |
| 【人力资源】 | 集团管控与董事会运作 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 非人力资源主管的人力资源管理 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《结构化面试技术应用》 |
庄伟 | 待定 |
| 【人力资源】 | 集团管控与组织绩效 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 人力资源管理前沿方法 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 销售人员心态培训 |
徐清祥 | 待定 |
| 【人力资源】 | 企业接班人“常春藤计划” |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《智能办公培训》中级课程 |
覃老师 | 待定 |
| 【人力资源】 | 团队凝聚力培训 |
徐清祥 | 待定 |
| 【人力资源】 | 人才战略与人力资源规划 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 精细化的KPI指标体系设计 |
张青 | 待定 |
| 【人力资源】 | 员工职业化培训 |
徐清祥 | 待定 |
| 【人力资源】 | 如何打造高绩效的组织 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《劳务派遣暂行规定》深度解读与应用指引 |
方晓（小黑） | ￥ |