| 内训课程类别 | 人力资源 内训课程名称 | 讲 师 | 价 格 |
| 内训课程类别 | 人力资源内训课程名称 | 讲 师 | 价 格 |
| 【人力资源】 | 《建设成功的企业文化》 |
崔翔 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《绩效管理和绩效考核体系建设》 |
赵磊 | ￥ |
| 【人力资源】 | 高效时间管理特训营 |
彭小东 | ￥ |
| 【人力资源】 | 绩效管理的核心4要素 |
李奕葳 | 待定 |
| 【人力资源】 | 《企业冲突管理的4把钥匙》 |
李奕葳 | 待定 |
| 【人力资源】 | 《人力资源成本控制》 |
崔翔 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《企业的培训管理》 |
赵老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 如何实施绩效管理 |
陈玮 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《绩效管理“KPI+BSC”》 |
赵磊 | ￥ |
| 【人力资源】 | 新航道企业培训网――《一线医护人员服务礼仪 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 【自我价值感】让成就发挥出来――发掘员工自 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《问题解决和决策》 |
崔翔 | ￥ |
| 【人力资源】 | 【职业幸福感】让工作快乐起来――提升员工职 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《绩效管理的核心技术：KPI的设计和分解》 |
赵磊 | ￥ |
| 【人力资源】 | 【职业幸福感】让工作快乐起来――提升员工职 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | TTT |
何晓飞 | 待定 |
| 【人力资源】 | 选育用留 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 【员工性格】让最好个性展现――分析员工性格 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 【人文关怀】贯彻人文关怀理念，建立积极企业 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | TTT |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 【压力与情绪】让情绪放松起来――舒缓员工工 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 让并购出彩：并后整合期经理人班 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 【人际关系】让关系融合起来――提升团队人际 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 不确定性管理：维护并购过渡期的组织绩效 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 不确定性管理：保护并购过渡期商业价值 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 【沟通】让沟通健康起来――改善工作的沟通姿 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 企业文化与品牌建设 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | Employee Workshop for Organizational Change组织变革之普通 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 《人力资源开发和管理》 |
崔翔 | ￥ |
| 【人力资源】 | Business As UnUsual 经营变革之经理层培训 |
王翔Richard Wang | 待定 |
| 【人力资源】 | 《中基层员工在金融危机环境下的职业规划》 |
赵老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《选、用、育、留系列课程之三：如何培育和培 |
赵老师 | ￥ |
| 【人力资源】 | TTT企业内部讲师训练 |
罗钢 | 待定 |
| 【人力资源】 | “5步二十法”完美制定执行 年度计划预算 |
admin | 待定 |
| 【人力资源】 | 中层管理培训 |
何边 | ￥ |
| 【人力资源】 | TTT内部讲师培训 |
陈开元 | 待定 |
| 【人力资源】 | 企业文化―企业持续发展的恒久之道 |
赵卫 | 待定 |
| 【人力资源】 | 中层干部如何做好绩效管理 |
王瑞刚 | ￥ |
| 【人力资源】 | 《危机管理和风险控制》 |
崔翔 | ￥ |
| 【人力资源】 | 忠诚胜于能力特训营 |
彭小东 | ￥ |
| 【人力资源】 | 战略绩效管理 |
王瑞刚 | ￥ |