课程大纲: 课程大纲
一、暂行规定之背景意义与亮点问题
　　　1、两个收紧之处与九个放松之处分析
　　　2、四个亮点之处与七个遗憾之处分析
　　　3、劳务派遣之发展变化趋势分析
二、暂行规定之精要解读与应用指引
　　　1、规定演进对比，法律效力范围值思量（第1、2条）
　　　2、确定范围比例，程序比例清晰划红线（第3、4、25条）
　　　3、明确合同期限，无固定不限制可试用（第5、6条）
　　　4、规范派遣协议，明必备去约定速修订（第7条）
　　　5、规定单位义务，同工同酬定义仍无解（第8、9条）
　　　6、界定工伤责任，浮动费率补偿必关注（第10条）
　　　7、稳定劳动关系，退回解除终止应把握（第11-16条）
　　　8、用工地缴社保，反向社保代理待破题（第18、19条）
　　　9、明确两类责任，删强制劳动关系责任（第20-24条）
　　　10、区分“派”情形，承揽外包模糊缺细则（第26、27条）
　　　11、锁定派遣存量，理解实施过渡期稳调整（第28、29条）
三、当前用工政策环境下的调整策略
1、每年普调的月最低工资随着深圳调整为1803元拉开序幕，上海也必然突破1800元大关，如何调薪？
2、今年社平工资将从4692元跨越5000元大关，随着增加的社保及相关政策成本压力，如何缓解？
3、居住证制度出台后的社保积分政策，使三险转五险的趋势愈加明显，若2014年面上三险直接调整为五险，企业人均月成本将增加1100元/月以上，如何应对？
4、随着住房公积金缴交政策收紧、实施《劳动合同法》相关配套政策将陆续出台，三中全会后的用工难题突现，企业如何做好预见，避免调整考虑不周。
5、《劳务派遣暂行规定》下的企业八种调整思路，过渡期下的三步时间调整策略，外包中的费用税收结算模式分析。
6、《劳务派遣暂行规业》下的用人、用工单位应用指引，劳务派遣协议与劳动合同的变更要点，仲裁争议案例分析，法规尚未明确及应对建议 介绍：   方晓
人力成本与用工风险控制专家　
17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。