培训受众: 公司高层管理者以及部门经理；人力资源部各级主管 课程收益: ?协助公司高管、人力资源部了解国家层面劳动用工法律政策
?学习经营管理过程中的法律规范限制
?了解人力资源管理过程中每一个操作环节面临的风险挑战
?识别应对误区、避免盲目应对带来的法律风险
?掌握规避法律风险、规范管理用工的有效技巧 课程大纲: 单元一、《劳动合同法》对现行法规的新变化和差异
?关于适用范围，大学生勤工助学、退休返聘、兼职到底算不算劳动关系？
?关于规章制度，怎样的规章制度是有效的？已有的规章制度要不要民主程序？民主程序应该如何进行？
?关于劳动关系，聘用合同、劳务合同、下岗协保、停薪留职以及临时工该如何处理？
?关于试用期，到底怎样才能合理又合法地考察员工是否可以胜任？遵守法律和用工灵活方面应该怎样相结合？
?关于合同期限，无固定期限劳动合同到底是不是“铁饭碗”？哪些情况下不得不签订“无固定期限劳动合同”？哪些情况可以不必签订“无固定期限劳动合同”？怎样处理合同期限最有利于企业利益？
?关于解除劳动合同，当前企业解除劳动合同有哪些误区？合法解除劳动合同难吗？怎样才能做到合法解除劳动合同？
?劳动合同法实施条例六大看点
?地方劳动立法趋势分析以及对企业管理的影响
单元二、《劳动合同法》有哪些重大争议分歧
?关于规章制度中，怎样做才能叫做民主程序？员工手册人手一册签字画押算不算合法有效？
?关于诚实信用，招录过程中员工故意撒谎可否予以惩罚性解雇？
?关于无固定期限劳动合同，是不是铁饭碗不能解除终止？签订几次固定期限后单位就没有了选择权？中断一个月还算不算续签？能否用两家单位交替签订合同规避无固定期限劳动合同？
?关于必备条款，工作岗位应该如何约定？工作内容该如何描述？工作岗位是否等于工作内容？可否约定薪随岗变？
?关于劳务派遣，被派遣员工有没有预告解除权？被派遣员工是否可以不必签订无固定期限劳动合同？派遣公司之间转派遣是否受到法律禁止？
?为什么说多数律师不懂劳动法？律师为什么属执法条却会错误理解劳动法？为什么说律师难解劳动关系难题？
单元三、企业管理双重挑战：上海《裁审规则》对《劳动合同法》的明解释实修改，哪一种理解权威？
?上海高院73号文出台背景：应当怎样为企业保驾护航？
?上海裁审规则22条重点条文解析：为什么那么多企业欢迎？
?上海裁审规则22条哪些地方与劳动合同法冲突？
?以案说法：张某诉某跨国公司无固定期限劳动合同争议
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单元四、企业管理三重挑战：最高法院司法解释（三）（四）（征求意见稿）统一裁审的口径，上海高院裁审规则那些被纠正？
?最高院司法解释（三）（四）（征求意见稿）出台背景：为什么禁止借口经济危机侵权？
?最高法院司法解释（三）（四）（征求意见稿）统一了那些方面裁审口径？
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同一：关于续签固定期限劳动合同次数
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同二：关于无固定期限劳动合同情形下的固定期限
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同三：关于劳动合同的变更
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同四：关于劳动合同逾期终止
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同五：关于非法解除期间工资计算标准
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同六：关于违约金
?最高院法释（征求意见稿）与上海高院73号文异同七：关于劳动合同解除的程序瑕疵

单元五、《劳动合同法》加大了企业哪些风险
?招聘管理面临哪些挑战？存在哪些误区？如何应对？
?劳动合同管理面临哪些挑战？存在哪些误区？如何应对？
?人才留用面临哪些挑战？存在哪些误区？如何应对？
?绩效管理面临哪些挑战？存在哪些误区？如何应对？
?薪酬管理面临哪些挑战？存在哪些误区？如何应对？
?选择外包面临哪些挑战？存在哪些误区？如何应对？
单元六、《劳动合同法》下的人力资源管理总结与分析
?市场竞争激烈，产品个性化要求越来越强烈
?重视知识型员工管理：构建互信
?产品售后服务成为企业竞争的主要因素
?控制员工流失率：预防争议比应对争议更重要
?生产方式以订单生产为主
?开发灵活用工：劳务派遣和非全日制
?产品的工艺过程经常变更，生产计划变动频繁
?留意书面记载：标准化和设立劳动关系（员工关系）专员
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