课程大纲: ◆ 课程背景
员工在职业化进程中，经常会遭遇这六个问题：心态不积极、缺乏契约精神、不知道如何把工作干好、和同事关系很僵、得不到上司的青睐、工作多年却没有成长。颜伦琴老师把它们称为“职业化进程的六大壁垒”。
突破这六大壁垒，需要基层员工自身做出很多努力，同时也需要中层适当的引导。
◆ 课程收益
1．本课程从心态、契约、工作、同事、上司和成长这六大视角，深度分析基层员工在职业化进程中的难点和重点。
2．帮助中层员工的忠诚度，降低员工流失率，打造一支心智更健全、工作效率更高、服务意识更强、团队协作更紧密、不断成长的职业化员工队伍。
3．提升中层自身的职业化素养。
◆ 授课方式和风格
1．引用经典案例，播放相关视频，旁征博引，循循善诱，深入浅出，最终，将职业化进程的理念和工具传递给学员。
2．通过问答、讨论（包括分组讨论）、现场模拟、室内拓展、小游戏等方式实现互动教学，提升学员的参与度，增强学习的趣味性。
3．不会刻意营造热烈的场面和令人兴奋的气氛，而是带给学员冷静的思考和深度导入。
4．语言幽默风趣，逻辑清晰严谨，言之有物。
◆ 培训对象
企事业单位的中层管理人员、经销商、代理商、加盟商，最好不超过80人。
◆ 课程时长
本课程共计1天（上午8：30～12：00，下午14：30～18：00）
◆ 课程提纲
第一部分 简要系统地阐述“职业化进程的六大壁垒”
心态：阳光的心态是职业化进程的加油站
契约精神：契约精神是职业化进程的灵魂
工作：把工作干好是职业化进程的基本功
同事：同事是职业化进程的战友
上司：上司是职业化进程的贵人
成长：成长是职业化进程的方向和收获
第二部分 分组讨论
第一个环节 分组
把学员分成6个小组，分别命名为心态组、契约组、工作组、同事组、上司组、成长组。每个组产生一名组长。分组不涉及队呼、队歌、队旗、队形、队秘。
第二个环节 室内拓展和小游戏
开展与“团队协作”有关的室内拓展和小游戏。
第三个环节 讨论
在组长的带领下，每个组根据工作中的实际情况，充分讨论相关问题和案例（6～8个），撰写案例，制作PPT。每个组的问题和案例都不一样，提前由拟定。
第四个环节 上台分享
每个组派出一位或者多位学员（组长除外）上台分享，专家组（由6位组长组成）带头点评，其他学员都积极参与，做综合点评、并补充案例和视频。
第五个环节 沉淀
组长负责将本组设计的方案和PPT进一步完善，上交公司培训负责人。 介绍：   讲师背景
颜伦琴，男，1975年出生，四川阆中人，工学学士，经济学硕士，专注于职业化的学习和讲授。
从1996年至今，先后担任西南铝业集团技术员、河南金雀电气集团销售区域经理、中国社会科学院编辑、多所大学的兼职讲师、时代光华特聘高级讲师，并先后创办北京伦琴连锁策划有限公司和北京广盛园万特电子商务有限公司。
出版的专著
《加盟开店防骗60问》，2009年，经济管理出版社
常驻地
北京市
课程背景
员工在职业化进程中，经常会遭遇这六个问题：心态不积极、缺乏契约精神、不知道如何把工作干好、和同事关系很僵、得不到上司的青睐、工作多年却没有成长。颜伦琴老师把它们称为“职业化进程的六大壁垒”。
课程体系
《阳光职场心态》
《感恩•责任•忠诚》
《高效工作的六个方法》
《如何经营职场人际关系》
《职业生涯规划与成长》
《员工职业化》
《企业家职业化》
《中层如何打造职业化员工队伍》
《加盟商（经销商、代理商）成长的21条军规》
《公务员职业素养提升》
授课方式和风格
1．引用经典案例，播放相关视频，旁征博引，循循善诱，深入浅出，最终，将职业化进程的理念和工具传递给学员。
2．通过问答、讨论（包括分组讨论）、现场模拟、室内拓展、小游戏等方式实现互动教学，提升学员的参与度，增强学习的趣味性。
3．不会刻意营造热烈的场面和令人兴奋的气氛，而是带给学员冷静的思考和深度导入。
4．语言幽默风趣，逻辑清晰严谨，言之有物。