【课程介绍】
为什么要进行战略解码？
没有危机就没有战略，没有战略解码就没有执行力；如果你不能描述，你就不能度量；如果你不能度量，你就不能管理；如果你不能管理，你就不能达到目标。

战略解码是融合战略管理、目标与计划管理、营运管理、绩效管理、执行管理及薪酬激励管理的新型管理工具。

战略解码是用路径化、可视化、可衡量、指标化的方式，将企业的战略转化为全体员工可理解、可执行、可检查的日常行为的过程。
绩效管理首先必须要明确战略，如果尚没有明确的战略，应该先厘清、梳理企业的战略，然后进行战略解码，再进行战略与绩效管理的无缝连接。

【课程目的】
厘清和明确组织的使命及发展目标
探讨和明确组织的经营重点和策略
明确公司年度目标并在参与人员的管理层对公司目标达成共识
构建企业的绩效目标体系及明确实现企业工作目标的达成路径
通过指标化的语言将公司年度目标变成行动计划、从而有效落地
下级部门如何承接公司目标，及如何支撑公司目标实现

【课程内容】
一、 战略解码介绍与导入
什么是战略解码
为什么要战略解码
战略解码的方法和模型
战略解码原则
战略地图的应用
战略解码的输出
二、战略解码的层次
使命与愿景
战略澄清图与目标和行动方案
组织未来年度的主要发展目标
组织面临的机会与威胁
组织优势和劣势
SWOT分析，讨论组织应该采取的策略
准备SWOT分析报告
三、战略澄清与战略解码
研讨组织BSC和KPI进行战略澄清
组织各所属团队的平衡计分卡
组织各团队/部门和主管KPI(指标要素)指标
组织各部门重点工作清单及任务分解
确定部门责任中心定位
确定战略牵引目标
审视战略澄清图
确定部门考核指标和业务重点
部门考核指标和业务重点分解责任矩阵
确定团队业务重点
团队重点工作分解
四、确定措施与行动计划
确定实现工作重点目标的关键因素
分部门主管领导牵头组织分管部门进行确定重点措施和计划
应用分解目标的工具和方法进行分解部门目标
用指标化语言表达并确定目标值，形成考核表达形式
确定监控节点，明确时间、责任人、里程碑、关键指标
形成责任承诺书
落实到具体岗位
五、运营与质询督导系统的构建
PDCA在公司层面的执行力
GE业务管理系统的分析
重点工作4步管控表（指令、承诺、检查、奖惩）
张氏131管控平台建立
督导质询“以事件为中心”的管理模式
质询会的程序
质询模板
质询实际演练

【学员对象】高层、中层骨干管理人员等
【授课时间】2-3天（12-18小时）【授课方式】讲授、讨论、小组研讨等

讲师介绍：
张见明JayZhang
——从战略解码到绩效落地的实战型专家

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