【课程背景】
那么多企业为什么做不大、做不强、做不久？原因可能有很多，但很多时候都是战略出了问题。对企业而言，没有战略，或是战略不科学与不合理，都会导致盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长无后劲等诸多问题的出现。如何才能制定合理有效的企业战略呢？在战略正确的情况下，或者两个企业的战略都差不多的情况下，企业的发展为什么也那么大的差距，是执行力的问题，是我们的员工不注重细节？也不是的，因为我们还忘记了，环境才是我们最大的敌人，特别是快速变化的环境，那么企业的环境应该如何来构建呢，这就是组织设计的问题了，在本课程中，陈方博士根据自己多年的企业管理实战经验与研究总结，全面解析了企业战略及其制定的方法以及如何根据企业的现状和未来发展的需要来设计运作良好的组织……
【课程时间】
两天＝（2×6＝12小时）
【课程大纲】
第一讲现代企业管理剖析
1.中国企业管理的现状
2.中国企业管理的五大问题
3.企业管理的核心基础
第二讲企业战略规划反思
1.中国企业的问题
2.几个关于战略的问题
3.战略导向的影响
4.战略概念的误区
5.企业战略分析系统简图
6.企业战略规划的立体结构
第三讲企业战略规划必须具备的基础
1.企业的三级战略
2.两种决策思维模式
3.决策分析模型及工具
4.战略规划的步骤及目的
5.公司战略定位及决策信息分析
6.企业核心竞争力的构成
第四讲企业战略的制定（一）
1.资源和市场的分析
2.企业内部环境分析
3.业务层面战略选择
4.公司外部环境
5.核心竞争力配置分布
6.资源配置分布
第五讲企业战略的制定（二）
1.盈利模型概述
2.传统盈利模型
3.盈利模型的发展趋势
第六讲企业竞争战略的制定
1.竞争战略的两种分析工具
2.持久竞争优势的种类
3.行业发展规律竞争策略
4.价值链管理
5.品牌管理
第七讲企业职能战略的制定
1.基于战略的流程管控体系
2.战略地图与关键业绩控制点
第八讲企业组织设计的基本内涵
1.现代企业组织设计的涵义
2.现代企业组织设计的内容与特征
3.现代企业职能机构的转型
第九讲关键职能设计
1.关键职能设计的要求以及意义
2.企业关键职能设计的六种类型
第十讲纵向设计与三种基本管理体制
1.框架设计的内容结构
2.集权与分权结合原则
3.三种基本的管理体制
第十一讲横向设计
1.集权和分权的矛盾统一
2.企业基本管理体制的三种变形
3.管理体制的选择和不规范现象
第十二讲职能机构综合化设计
1.职能机构综合化的涵义
2.职能机构综合化的理论依据
3.职能机构综合化的途径
第十三讲企业集团组织设计
1.企业集团的组织特点
2.企业集团的领导机构设计
3.企业集团本部管理职能的转变
【讲师简介】
陈方
工业心理学博士，资深管理顾问和培训讲师，人力资源管理专家
在企业人力资源管理领域近12年工作经历。广东沿海大型外资、合资企业从事人力资源工作八年。曾先后服务于正大集团、香港思忆集团、骏丰集团，并担任人力资源管理高级管理职位。2002年以来，一直从事企业管理咨询和员工培训工作，主要为企业提供经营管理改善方案，辅导企业经营管理变革和进行企业员工职业素养与管理技能提升培训工作，现担任惠肯培训与管理咨询网(*************** />陈方博士对企业管理工作有丰富的实际运作经验。能根据企业现状，独立制定科学合理、适合企业发展及管理需要的人力资源管理体系并有效加以推行；曾经多次主持多家企业整体经营战略、人力资源战略、企业营销策略的研究与设计；对企业文化的建立、推广；对企业知识管理、学习型组织建立以及企业经营管理诊断和企业执行力有深入研究和丰富的实际操作经验。
陈方博士有丰富的企业员工内部培训经验。曾经受邀为中国宝洁，中顺集团，骏丰集团，中国电信，中国联通、希望集团、武钢集团、中国移动，胜利油田、南方电网等多家著名企业提供过有关员工职业素质、企业中高层管理人员管理技能等方面的培训近千场。
陈方博士管理咨询与培训风格：
陈方博士在为企业提供管理咨询的过程中，总是能够从企业的现状出发并充分考虑企业发展的需要，结合自身丰富的企业经营管理理论和实践，专注于为企业提供操作力极强的适合目前经营管理现状的各种企业经营管理改善的方案并加以切实的辅导，以期让企业在接受管理咨询服务的过程中可以到达既系统解决企业存在的经营管理中的问题，推动企业发展，又带动企业员工自身的企业经营管理能力的提升。
陈方博士的培训总是在架构了一个完整的知识体系的基础上，充分从企业经营管理中出现的问题分析出发，将企业经营管理的知识点通过对企业存在问题的分析和解决办法体现出来，以自己在企业经营管理实践中遇到的典型案例作为培训教学的主线。陈方博士严肃不失幽默，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中。授课不仅内容丰富，案例实用，时间紧凑，哲理分析透彻，而且实用性强，容易记忆，形式活泼，生动风趣，集演和讲于一身。既能达到很好的现场效果，又能对企业经营管理产生长期的影响作用。深受企业和受训学员欢迎和好评。
陈方博士曾经成功服务的管理咨询和培训课程客户
中国电信、中国联通、中国移动、兰州石化、宜化集团、胜利油田、靖远电厂、柘林电厂、韶关供电，江西电力，福建电力、赣东北供电、九江供电、鹰潭供电，赣西供电、抚州供电、中南电力设计院、江西省电力科学院、中冶南方、云南红塔集团、中国人寿，中国平安、泰康人寿、成都红光、金冠食品、新加坡城市集团、鲁南水泥、浙江巨化、凌云幕墙、江钻股份、中顺集团、广东骏丰、北京奔驰、北京建设银行、武汉市农行、中建三局、中铁集团、天宝矿业、天施康药业、富山机械、中国宝洁、武钢集团、新昌印务、华中科技大学EMBA总裁班，清华大学EMBA总裁班、南海生产力中心等
陈方博士擅长管理咨询领域：
人力资源管理咨询
　★人力资源战略规划
　★工作与职位分析
　★绩效管理咨询
　★招聘体系咨询
　★薪酬体系咨询
　★培训管理咨询
企业文化咨询
　★企业文化规划
　★企业文化体系设计
　★企业文化运作咨询
　★企业文化创新咨询
　★企业文化传播咨询
　★企业形象体系设计
企业战略咨询
　★战略环境分析
　★企业战略规划
　★竞争战略咨询
　★职能战略咨询
　★战略实施咨询
陈方博士擅长培训领域：
陈方博士专注于为企业提供内部员工的定制培训服务，主要培训课程名称如下，如需要详细的课程信息，请浏览惠肯培训与管理咨询网
·如何制订企业战略性人力资源规划培训方案
·如何真正将企业创建成学习型组织训练方案
·企业员工人生发展与职业生涯规划培训课程
·成为优秀人力资源管理者的全面训练方案
·管理者如何成功运用目标管理技巧的训练方案
·优秀管理者必须掌握的九项管理技术训练方案
·企业管理者必备之技能－时间管理训练
·非人力资源管理者的人力资源技能培训方案
·如何成为一名优秀的中层管理者训练方案
·现代企业员工职业素养提升训练解决方案
·优秀管理者正确理念和职业心态的塑造培训方案
·企业变革中的企业文化塑造与运用培训方案
备注：
1、课程时间为两天，也可以根据企业需要适当的延长或缩短
2、培训前对企业经营管理状况进行问卷调查和分析，使课程真正有针对性的解决企业经营管理的实际问题
3、本课程由惠肯企业经营管理网资深培训师陈方博士亲自主讲

陈方博士助理联络方式：
电话:028－********或********工作QQ：********邮件：liweixuezhi@163.com
联系人：李伟
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