课程大纲: 一、工伤的确定——判断是否属于工伤

工伤认定的要素有哪些？

如何界定工伤发生的“工作时间”？

如何界定工伤发生的“工作场所”？

如何界定工伤发生的“工作原因”？

劳动者在事故发生中存在严重过错是否影响工伤判定？

哪些情形肯定不被认定为工伤？

工伤如何认定？

工伤由哪个部门负责认定？

工伤认定申请应当提交什么材料？

工伤认定申请何时提出？

工伤认定申请提出后多久会有结果？

对工伤认定不服如何处理？

工伤如何鉴定？

可以进行工伤鉴定的时间？

工伤鉴定由哪个部门受理？

工伤鉴定多久后有结论？

对鉴定结论不服如何处理？

二、赔偿的确定——判断企业赔偿数额

工伤各项赔偿费用的标准与计算？

哪些赔偿项目由工伤保险基金承担？

哪些赔偿项目由用人单位承担？

三、责任的控制——如何减轻企业工伤负担

HR工伤应对处理流程

工伤赔偿私了协议的效力如何？

如何向侵权第三方追偿？

特殊用工方式的伤害事故应对（劳务派遣、实习生、非全日制用工）

四、劳务派遣“是与非”

劳务派遣几宗罪

劳务派遣近年法律规定

劳务派遣的现状与未来

五、劳务派遣的用工限制

“三性”岗位的定义区分与实际操作

如何合法进行“辅助性”岗位的界定？

派遣员工的比例计算中的几个问题？

能否通过劳务外包实现劳务派遣效果？

六、劳务派遣合规化管理

劳务派遣协议签订注意要点？

派遣员工如何退回？

跨地区派遣的社保问题

现有派遣状态的过渡问题