本课程为实操性课程，以案说法，以案例为中心，以人力资源管理六大模块为主干，从选、用、育、留各个方面深入详细解读其中的法律风险、预防措施及解决方案。

第一节：劳资关系与劳资冲突
第二节：招聘中的法律风险及应对措施
第三节：录用中的法律风险及应对措施
第四节：试用期的法律风险及应对措施
第五节：劳动合同条款的拟定
第六节：商业秘密与竞业限制
第七节：考勤的法律风险及应对措施
第八节：加班与工时制度
第九节：假期的法律风险及应对措施
第十节：培训与培养之法律风险
第十一节：规章制度在企业中的法律地位
第十二节：如何让企业的规章制度合法有效
第十三节：薪酬与年终奖
第十四节：绩效考核与不能胜任工作
第十五节：员工违纪的现实操作
第十六节：企业违法的法律后果
第十七节：劳动者人间蒸发的法律后果
第十八节：患病和医疗期之操作
第十九节：情势变迁之操作
第二十节：经济性裁员
第二十一节：三期员工
第二十二节：社保
第二十三节：工伤
第二十四节：劳动监察与劳动争议仲裁
第二十五节：劳动争议的举证责任
第二十六节：劳务派遣与劳务外包
第二十七节：民事雇佣与非全日制用工
第二十八节：如何运用人力资源管理工具防范法律风险