02-职业生涯规划
一、培训目标
    通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向；
    结合所在企业的战略发展，有效提升个人效能，拓展职业发展空间，从而实现组
织发展与个人成长有机统一的双赢目标。
二、培训收益
了解有关职业与职业生涯的理念及对人生的影响，分析自身所处的职业发展阶段，寻找有效的职业发展路径；
使用科学的方法与工具，强化自我了解与自我分析，挖掘选择的内在驱动，从而有效解决职业发展中的困惑；
提升学员的自我规划水平，如何在企业发展进程中通过确立职业发展方向、选择职业通道，最大化地实现个人的快速成长。

三、培训时间：12学时
四、课程大纲
第一讲：职业生涯规划的基础
    职业与职业生涯
    职业生涯管理受到重视的原因
    职业生涯在人生中的时间占比
    你认为自己处于职业生涯的哪个阶段？
    职业生涯成功的方向性和标准的多样性

第二讲：职业生涯规划的前提
    了解员工的职业价值观
    了解员工的职业性格
讨论：
    MBTI和PDP介绍
角色扮演：
第三讲：职业锚的确定
    职业锚的来源、特点和内容
    职业锚的四大特点
    职业锚的五种类型
    职业锚的三大作用
    测试1：如何寻找职业锚
    测试2：如何确定自己的职业锚

第四讲：如何帮助员工确定职业发展目标
    设定职业目标
    哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查
    有关制定目标的smart原则
    目标的分解
附1：个人生涯目标举例
案例：李明的5年职务发展目标
    聚集目标
    职业生涯的实现策略
    为长期利益接受短期的折衷方案
    经营好自己职业的TOP法则
第五讲：企业如何设计职业发展体系
    职业生涯阶梯模式
    单阶梯
    双阶梯
    多队梯
    职业发展通道设计的步骤
    设置发展通道
    设置各等级的能力标准
    设置各系列间转台阶
    职业发展系统
实战演练：设计职业发展通道