一、培训目标
    通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位;
    结合企业实际，紧抓绩效管理各关键环节的技术要领，有效提升整体的绩效管理技能，从而推动全员绩效的顺利实施，加速实现组织高绩效的业绩增长。

二、培训收益
    学习领会绩效管理的核心思想，进一步明确各级管理人员的职责与定位，实现绩效管理理念的高度统一；
    通过科学方法、专业工具与案例分析，结合企业实际，掌握绩效管理循环中各关键环节的操作技巧，有效解决实际工作中的疑难困惑；
    提升学员整体的绩效管理技能，使其在企业绩效管理推进进程中发挥强有力的支持与指导作用，更好地推动各级绩效目标与组织整体目标的快速达成。