培训受众: HR经理 课程收益: 减省养老保险、医疗保险、失业保险、公积金50%
·减省税后工资应纳企业所得税42%
·规避劳资纠纷100%
培训颁发证书: 研修班 课程大纲: 课程背景：
更多企业在上海投资，却不得不面对用工成本的问题。劳动法和劳动合同条例均对劳动者的权益有严格保护措施，如强制性的养老保险等“四金”缴纳、企业所得税收等都使国内人力成本居高不下，复杂的劳资纠纷更令HR感到头疼。怎样既合法又合理，且大大减省上述人力成本支出，有没有捷径？有没有秘诀？
每年年中年底，正值员工合同到期或轮岗换岗颠峰期，有没有乘员工合同期满一揽子解决人力成本居高不下的方法？
国务院新的《劳动保障监察条例》已从2004年12月1日起正式实施，《条例》第27条第一次作出“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，……处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”继续沿用瞒报工资总额或者职工人数的方法显然违法，必定受到严厉处罚。设计新的能减省人力成本的用人方案已成为许多用人单位的燃眉之急。
上海仕加易泛亚人力资源有限公司董事长何向明日前在香港为香港企业的人力资源总监、经理揭示了目前国内用工如何合法规避政策风险和减省人力成本的秘诀，引起众多香港企业的兴趣。针对国内HR经理的需求，我们特在上海举办本次课程。