培训受众: 求职者、部门经理、人力资源经理、人力资源管理人员、对现状不满者、对自身定位不准者、厌倦现状者、希望谋求更大发展的朋友、企业职业生涯规划专员。 课程收益: 【课程目标】
职业生涯规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提高最有效率的路径。也就是在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。本课程目标：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。


课程大纲: 策划自我----个人职业生涯规划
详细时段:
协商决定!
【课程大纲】
第一篇：系统分析篇
第一章：基本概念
1. 职业生涯 2. 职业生涯规划 3.职业生涯规划分类
4.为什么要进行职业生涯规划？ 5.职业性向
6.职业锚 7.PPDF 8.职业生涯设计步骤
第二章：充分认识您自己
1.自我分析――SWOT分析 2.环境分析
2.关键成就因素分析 4.关键问题分析
5.诊断方法 6.讨论：个性能决定职业方向吗？
第三章：职业认知
1.职业发展周期 2.职业性向 3.职业锚及评价
第四章：确定职业生涯发展目标
1.标杆管理 2.确定标型靶步骤
第五章：职业生涯策略
1.影响因素 2.发展途径 3.角色转换 4.能力转换
5.职业生涯三维策划
第六章：职业生涯实施管理
1.职业生涯发展方案 2.职业生涯发展文件PPDF
第七章：职业生涯评估
1.职业适应程度 2.职业适应性
第二篇：职场修炼
第八章：求职准备1.个人定位 2.收集企业信息 3.综合SWOT分析
4.撰写简历技巧 5.投递简历技巧 6.心理分析
第九章：面试技巧剖析
1.面试种类分析 2.面试程序 3.面试礼仪
4.面试技巧 5.经典面试题及回答技巧
6.对人力资源经理面试心理剖析
第十章：职场进阶
1.如何面对第一份工作 2.职场进退原则
3.如何晋升高阶 4.更换工作时机 5.十二项阻碍职业生涯致命缺陷 6.如何笑傲职场
第三篇：个性化服务（提供个性化辅导，另计费）
步骤一 职业测评 步骤二 职业心理辅导
步骤三 辅导您制定适合自己的职业生涯规划
步骤四 充满自信择业之路 注：个性化服务不包括在培训费内。若需要，请书面申请！
培训人数:30人以内