培训受众: 人事经理及其他部门经理 课程收益: 在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸引并留住企业发展的人才是企业长远发展战略的一项关键工作。本课程总结了国内外著名企业薪资福利设计的成功经验，能为企业的人事管理人员提供最为有效的薪酬福利和奖励政策的设计技巧及日常应用管理的方法，诊断企业的薪酬福利弊病。使企业的薪酬福利计划及奖励政策更加公平合理和具有市场竞争性，并能激励全体人员。 课程大纲: 第一单元：薪酬理念和薪酬结构
1、薪资结构的定义；
2、薪酬包括的内容；
3、职务薪酬制/年薪制；
4、岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资；
5、技术/能力薪酬制；
6、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用；
7、薪资、福利及薪酬体系的构成比例；
8、财务性报酬体系和非财务性报酬体系；
第二单元：薪酬设计与薪酬调查
1、薪资结构设计和规划；
2、薪酬设计原则和设计流程；
3、薪资结构设计要素；
4、建立科学的薪酬体系的步骤；
5、职位分析的目的；
6、职位分析流程；
7、职位说明书范例；
8、职位评价的目的；
9、职位评估内容和评估要素；
10、职位评估流程；
11、职位评估原则；
12、职位评价的各种方法比较；
13、传统职位评价法的弱点；
14、职位评价软件系统介绍；
15、薪资管理趋势及薪资调查；
16、如何确定公司之薪资政策线；
第三单元：战略性绩效发展与管理制度建立
1、薪酬管理的流程； 2、薪酬管理与变革； 3、薪酬与绩效契合； 4、阶段式与宽段式薪资结构；5、有效的管理和绩效评估；
6、设计成功的绩效评估； 7、如何有效实施绩效评估；
8、薪资管理最新方法和工具介绍； 9、企业的整体报酬系统；
10、有效率的报酬策略； 11、策略性薪资观的价值模型；
12、年功报酬价值观与职位报酬价值观的差异和优劣；
第四单元：薪酬案例分析