培训受众: 全体员工 课程收益: 通过培训，力图开发每一个员工的个体潜力，一方面激发员工从平凡到优秀，从优秀到卓越，做一个积极进取的好员工；另一方面，帮助员工提升职业竞争力，做一个受到企业重用的好员工。

通过本课程的培训与员工的自我实践，学员将有以下收获：

――好员工有好规划：清晰人生目标，做好职业规划；

――好员工有好方法：掌握科学方法，抓住企业重点；

――好员工有好习惯：养成职业习惯，绩效事半功倍；

――好员工有好作风：追求精益求精，提升工作境界；

――好员工有好人缘：学会沟通合作，增强团队力量；

――好员工有好心态：积极面对生活，成就富足人生。 课程大纲: 开题：企业与员工的成长共赢

第一讲 好员工有好规划

一、清晰的人生规划

　　◎新生活是从确定方向开始的
　　◎建立平衡和谐的人生目标系统
　　◎幸福人生的三张平衡表

二、明确的职业目标

　　◎职业生涯规划的八个步骤
　　◎职业晋升的三大路径
　　◎能力比薪酬重要

三、清醒的职业意识

　　◎自然人与企业人
　　◎职业角色意识
　　◎职业规则意识

四、打造个人职业品牌

　　◎专业才能优秀
　　◎专注才能卓越
　　◎职业品牌的“三围”
　　◎职业品牌的“三度”

第二讲 好员工有好方法

一、老板重用和他一样的人

◎杨元庆为什么能够脱颖而出
◎“大境界”与老板心态
◎每桶四美元

二、绩效总是多一点

◎坚决完成任务
◎总是超越公司的期望
◎唐骏职业晋升的启示

三、效率总是快一点

◎先把“份钱”挣出来
◎做一个受人尊重的“人财”

四、质量总是好一点

　　◎6∑质量意识
　　◎每天进步1%
　　◎海尔的启示

五、成本总是省一点

　　◎省钱就是赚钱
　　◎丰田公司的稿纸

第三讲 好员工有好习惯

一、管理自己的时间

　　◎为什么碌碌无为?
　　◎第二象限时间管理法
　　◎用“二八”法则管理人生

二、每天从计划开始

　　◎学会主动安排自己的工作
　　◎PDCA绩效循环
　　◎善于总结反省
　　◎工作日志是职业化的重要标志

三、问题是进步的捷径

　　◎工作就是发现问题并解决问题
◎工作问题的分类
◎解决问题的方法和步骤

四、创新是进步的阶梯

　　◎走出创新的误区
◎影响创新的思维模式
　　◎创新的技巧和方法

五、学习是进步的保障

　　◎职业长青的两大系统
　　◎职业人士应该学什么
　　◎职业人士学习的方法

第四讲 好员工有好作风

一、要做就做最好

　　◎优势富集效应与第一法则
　　◎刘翔的启示
　　◎一盎司定律

二、持续完善自己

　　◎向“差不多”说“不！”
　　◎警惕“老油条”陷阱
　　◎日行一善

三、凡事打穿做透

　　◎细节彰显品质
　　◎王永庆如何卖大米
　　◎起点超越法则
　　◎职业成功的两大定律

第五讲 好员工有好人缘

一、情商比智商重要

　　◎自然界和社会中的共赢现象
　　◎人生有“三成”
　　◎人际关系的六种模式

二、良好人际关系的五大方法

　　◎学会宽容
　　◎不要嫉妒
　　◎修炼同理心
　　◎懂得分享
　　◎善于赞美

三、发扬团队精神

　　◎成功团队的要件
◎团队里的九种人
◎丛林求生游戏

四、建立和谐的职业关系

　　◎融入企业文化和价值观
　　◎如何与上司相处
☆了解你的上司
☆如何请示汇报工作
☆上司不会重用五种人
☆做一个上司喜欢又放心的人
☆切忌功高盖主
　　◎如何与同事相处

第六讲 好员工有好心态

一、积极心态

　　◎成就导向的四大标志
　　◎积极行动，拒绝拖延
　　◎执著追求，持之以恒
　　◎给自己积极的提问
　　◎正确处理好三件事

二、阳光心态

　　◎改变不了事情，改变对待事情的态度
　　◎发现美好，乐观豁达
　　◎抓住现在，活在当下
　　◎珍惜拥有，正确比较
　　◎酸甜苦辣才是真正的人生

三、感恩心态

　　◎感恩是幸福的来源
　　◎感恩国家和社会
　　◎感恩父母
　　◎感恩配偶和孩子
　　◎感恩公司、老板、上司和同事
　　◎感恩所有的“贵人”

【课程总结】乾卦与职业人生的修炼