培训受众: 人力资源主管 课程收益: 更好的完成工作 课程大纲: 课程背景：
随着我国改革的不断深入，雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业劳动用工管理逐步得到重视和规范，但劳动纠纷案件逐年递增，企业败诉率仍居高不下。新的《劳动合同法》已出台，企业人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。各企事业单位的人事及法律事务部门，HR工作者应做好准备，不断的完善公司的人力资源管理以应对这一变化，提高用人单位劳动人事管理能力，预防和处理各种劳动争议。为了及时采取应对措施，帮助企业规避法律风险。特举办“《劳动合同法》与劳务纠纷处理高级研修班”。
课程大纲：
一 新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析
二 劳动合同法与现行劳动法规的区别
三 新立法形势下的人力资源管理存在的问题和疑惑
四 企业劳动用工制度在新立法形势下的应对策略
五 目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
六 工会在劳动合同法中的地位、作用及其法定的权利和义务
七 企业在新立法形势下针对员工跳槽及商业秘密泄露的风险防范
八 企业在新立法形势下招聘用工及员工解聘机制的建立
九 涉外劳动关系的法律适用和国际立法、各国立法的规定与实践
十 违约责任与侵权责任竞合的处理及用人单位招用未解除劳动合同劳动者的法律责任
十一 劳动纠纷案件处理
1、 目前劳动争议案件产生的原因、存在的问题类型以及预防措施
2、 实践中，企业一方当事人如何应对劳动争议纠纷