劳动合同法实务与劳务纠纷处理
培训受众: 企事业单位
人力资源总监、
行政总监、
人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问、
薪酬专员、绩效主管、律师事务所、
劳动仲裁机构等。 课程收益: 随着我国改革的不断深入,雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业
劳动用工管理逐步得到重视和规范,但劳动纠纷案件逐年递增,企业败诉率仍居高不下。新的《
劳动合同法》已出台,企业
人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战,势必对企业的劳动关系产生重大影响。各企事业单位的人事及法律事务部门,HR工作者应做好准备,不断的完善公司的
人力资源管理以应对这一变化,提高用人单位劳动人事
管理能力,预防和处理各种劳动争议。为了及时采取
应对措施,帮助企业规避法律风险。特举办“《劳动合同法》与
劳务纠纷处理
高级研修班”。 课程大纲: 一 新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析
二 劳动合同法与现行劳动法规的区别
三 新立法形势下的
人力资源管理存在的问题和疑惑
四 企业劳动用工制度在新立法形势下的
应对策略 五 目前用人单位在
劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
六 工会在劳动合同法中的地位、作用及其法定的权利和义务
七 企业在新立法形势下针对员工跳槽及
商业秘密泄露的
风险防范 八 企业在新立法形势下招聘用工及员工解聘机制的建立
九 涉外劳动关系的法律适用和国际立法、各国立法的规定与实践
十 违约责任与侵权责任竞合的处理及用人单位招用未
解除劳动合同劳动者的法律责任
十一 劳动纠纷案件处理
1、目前
劳动争议案件产生的原因、存在的问题类型以及预防措施
2、实践中,企业一方当事人如何应对劳动争议纠纷
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