培训受众: 公司人力资源部主管/经理，公司法人代表，部门经理，公司工会负责人，政府关系管理部门负责人及法务部门负责人等 课程收益: 通过讲师对劳动合同相关事项操作中要注意的问题的解析，明了实务中可能引起法律风险的事由，从而更好的完善人事工作，规避法律风险！ 课程大纲: ★ 一、劳动合同签订的必要性与紧迫性把握
　　1、不签、晚签劳动合同的法律风险
　　2、签订劳动合同后风险分析及控制
　　3、签订劳动合同的时间
★ 二、 劳动合同条款实务操控
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　3、劳动合同期限；　　
　　4、约定工作内容与变更
　　5、工作地点变更风险控制；
　　6、工作时间与加班时间操控
　　7、高效利用休息休假关于可约定的条款；
　　8、劳动报酬与社会保险；
　　9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
★ 三、 劳动合同补充条款要点提示
　　1、试用期约定技巧
　　2、如何高效利用竞业禁止这把双刃剑
　　3、补充社会保险（年金保险金）
　　4、福利待遇约定技巧
　　5、送达的重要性
　　6、离职交接
　　7、虚假信息
　　8、职务发明
　　9、就业冲突
　　10、续订通知
★ 四、现场疑难解答、经验交流与精彩互动 介绍：   联盟专职讲师。具有多年公司法律顾问经验，曾担任工商银行天津分行、招行天津分行等银行系统常年法律顾问及锦湖轮胎、善岛建设等国内知名企业常年法律顾问。擅长劳动法务、商事纠纷、公司法、知识产权、国际贸易方面法律事务处理。在劳动人事、知识产权保护、员工培训、商业欠款催收、商业谈判等方面提供了大量法律意见，在相关法律事务处理中最大限度的维护了当事人的合法权益。