培训受众: 公司高层管理者以及部门经理；人力资源部各级主管 课程收益: ?协助公司高管、人力资源部了解上海当地劳动政策规定
?对比国家立法和地方立法以及司法实践操作口径的异同
?通过对标杆企业的伟大实践学习借鉴人力资源管理智慧
?掌握从粗放到精细的人力资源管理提升之道 课程大纲: 单元一、上海高院73号文《裁审指导意见》解析：《劳动合同法》的软着陆？
?律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理：是否可以适用民事纠纷？
?劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理：为什么一定要订立书面合同？
?劳动合同变更的形式要求：程序瑕疵可以忽略不计？
?无固定期限劳动合同1：固定期限劳动合同次数要几次才应当订立无固定期限？
?无固定期限劳动合同2：合同续延能否单方面终止？
?替代通知期工资（简称“代通金”）：支付标准如何确定？
?劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理：权利还是义务？
?关于违约金和服务期：特殊待遇可否约定违约金？
?关于未依法缴纳社会保险：可否作为辞职的免责事由？
?关于押金担保：怎样理解全面禁止、特殊许可？
?关于非法辞退赔偿金：非法解雇成本低于合法解雇？
?关于用工主体：要否主体适格？
?以案说法：刘汉黄砍老板的悲剧：如何才能避免？

单元二、最高法院劳动争议最新司法解释(三)(四)解析
?上海高院裁审口径哪些地方被纠正：最新司法解释(三)(四)与上海22条哪些地方不一致？
?关于劳动合同的缔约责任：用工前劳动合同签订后违约怎样处理？
?案例讨论：某企业诉大学生违反三方协议案
?关于劳动关系的认定：内退、退休人员是不是劳动者？停薪留职、协保、在校学生用工是不是劳动关系？
?无固定期限劳动合同的认定：劳动合同应签未签满一年的要不要补签书面合同？
?无固定期限劳动合同的次数上法定要件：固定期限续订几次必须订立无固定期限？
? 案例讨论：蔡某诉洋快餐案
?工作年限和签订次数：订立无固定期限劳动合同之日怎样计算？
?书面合同应签未签法律责任：要不要补签书面？双倍工资支付标准和范围？
?劳动合同的效力：劳动者不认可的劳动合同是否具有约束力？处分协议是否有效？
?关于劳动合同的变更：怎样处理协商一致与经营管理权的冲突？法院审判如何适用？
? 案例讨论：女白领怀孕打扫厕所案
?关于竞业限制：竞业限制补偿金什么时候支付才算合法有效？支付多少合适？什么样的竞业限制条款无效？
?关于工会作用：哪些情形必须事先通知工会？
?关于住房公积金：公积金是不是强制缴纳？公积金争议法院如何审理？
?关于社会保险：那些纠纷属于劳动争议？单位没有依法缴纳社会保险员工离职有没有补偿金？
?关于主体适格：不具备经营资格的单位劳动争议如何处理？转包分包的劳动争议如何处理？
?关于报酬：工资标准怎样“约定”才算合法？加班费基数怎样计算？举证责任如何分配？
? 案例讨论：袁某诉某派遣公司补发工资案：工资的标准？
?关于劳动合同终止：预期终止的法律责任是什么？无固定期限是否适用？
?关于劳动合同解除：非法解除那些细分法院会区别对待？
?关于经济补偿：因违反规章、擅离职守单位解雇员工的是否经济补偿？哪些情况要支付额外经济补偿？
?关于赔偿金：哪些情形必须支付赔偿金哪些情况可以不必？什么情况必须加付赔偿？
?关于时效：逾期案件如何处理？裁决无异议事后又反悔的案件如何处理？
?关于一裁终局：哪些情形适用终局？仲裁中终局事项非终局事项兼而有之的情形如何处理？一审终局上诉权是怎样的？
?讨论互动：败诉的谋略：同时起诉与申请撤销
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单元三、日美比较下的人力资源管理
?日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别
?日本企业HR的特点
?美国企业HR的特点
?日美HR比较对中国HR的启迪
?……
单元四、它山之石：跨国公司标杆企业人力资源管理有益实践
?Google和百度：弹性工作制
?惠普公司：握手话别，陪送嫁妆
?NEC研究院：经营信赖的智慧
?美国西南航空公司：员工第一
?麦肯锡：别样的校友会
?摩托罗拉：好马多吃回头草
?IBM：离开这家公司就像移民

单元五、人力资源管理的提升之道
?劳动法的条款不能用中文功底去理解
?劳动关系的处理需要智慧
?劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题
?劳动关系管理中的心理学
?从当前的焦点事件看劳动关系的处理
?劳动关系策略选择：防患未然还是亡羊补牢
?如何营造企业文化构建心理契约
?企业规章制度之定义及操作实务要领
?从案例出发：企业解除劳动关系的依法“标准”
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