培训受众: 各级管理人员
企业内部培训者
有志于从事企业培训工作人士 课程收益: 把握风格选型技巧
掌握学员学习特性解析与四种经典教学模式
掌握授课内容呈现的全程技巧 课程大纲: 高级TTT――课程设计与开发综合训练营
主讲：田先
培训目标
把握风格选型技巧
掌握学员学习特性解析与四种经典教学模式
掌握授课内容呈现的全程技巧
培训对象
各级管理人员
企业内部培训者
有志于从事企业培训工作人士
培训形式
立体互动式教学，讲授、案例、故事、电影、游戏、沙盘、研讨等
培训时间
2天，每天不少于6标准课时
培训大纲
一、课程设计五线谱
内容
形式
节奏
环境
物料
二、课程设计四原则
目的性
逻辑性
时效性
原创性
三、立体互动式教学方法的设计与运用
态度型内容
知识型内容
技能型内容
四、课程亮点元素设计
新知元素呈现
哲理元素呈现
情感元素呈现
幽默元素呈现
五、课程设计四大基础流程及操作
课程目的与纲要设定
目标体系设定
课程结构设计
课程纲要设计
素材搜集与整理
素材类型
素材搜集渠道
素材整理技巧
整体课程包开发
讲师教案的编写
学员教材的设计
PPT的制作
课程工具包的制作
课程评估与完善
评估标准
评估方法
六、课程设计与开发整体沙盘：现场呈现