培训受众: 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 课程收益: 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。 培训颁发证书: 浙江省人力资源与社会保障部颁发的人力资源管理师二级（技师）证书，全国通用。 课程大纲: 申报条件二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　

（1）连续从事本职业工作13年以上。　　

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上　　

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

授课时间：周末授课。2012年1月8日 指定教材授课内容：《基础知识》、《工作要求》（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理）、《论文指导》，约8-10天课时。

人力资源师（二级）：总费用2350元/人，优惠价2150元，包括培训费、教材费、认证费、论文答辩费、报名费、考试费； 报名即赠送学习礼包，以及配套过关必做习题和历年考试真题！

报名程序填写全国统一的《职业资格鉴定报名表》 提供以下资历证明：

1)学历证书、身份证原件及复印件各1份。

2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。

3)交正面免冠近照4张白底两寸照片（背面注明姓名）。 相关图片