培训受众: 人力资源总经理、人力资源总监、人力资源经理、主管 课程收益: 完善劳动合同法律内容，彰显劳动合同管理职能；
掌握劳动合同修订技巧，降低劳动合同管理风险。 课程大纲: 一、劳动合同首部中甲乙双方特征的描述与管理的风险防范；
二、三种不同劳动合同期限的约定与试用期管理的风险防范；
三、工作内容（岗位）的约定与对员工效能管理的风险防范；
四、劳动者工作地点的约定与实现企业经营目标的风险防范；
五、劳动者工作时间的约定与有效降低加班费用的风险防范；
六、劳动者劳动报酬的约定与有效降低人力成本的风险防范；
七、避免利益冲突条款约定与防范员工在外兼职的风险防范；
八、保密与竞业限制的约定与保守企业核心利益的风险防范；
九、劳动保护（条件）的约定与企业安全生产中的风险防范；
十、劳动纪律约定与企业实现对员工最有效管理的风险防范；
十一、劳动合同变更条件的事先约定与异动管理的风险防范；
十二、劳动合同解除终止条款的约定与离职管理的风险防范；
十三、合同附则条款的约定与实现特殊管理目标的风险防范。 介绍：   贾富春律师 道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。