培训受众: 公司中高层，人事科科长；人力资源部长；人力资源部人员。 课程收益: 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
本课程可以明确绩效考核的目的及重点。在制定发展规划、战略目标时，更好的完成目标把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上。 课程大纲: 一、绩效
　1.1绩效分类
　1.2组织的绩效
　1.3个人的绩效
　1.4组织个人绩效的关系
　1.5物质部分的绩效
　1.6非物质部分的绩效

二、绩效考核方法分类
　2.1主管考核方法
　2.2客观考核方法
　2.3综合考核方法