培训受众: 企业内部课程培训师 ，课程设计师 课程收益: 掌握结构化课程结构的设计方法，能有结合需求的设计出培训课程；
掌握课程的起承转合设计方法，能运用到课程设计活动当中；
掌握依据课程内容的素材开发方法并将素材与内容结合；
学习编撰课程脚本，实现讲师和学员的有效链接。 课程大纲: 一、概论
1、电影 VS 培训
2、成人学习原理
3、内部讲师成长
4、课程设计开发基础流程

二、课程设计Design
案例分析
1、课程设计方法
基础方法
课程主题设计
2、课程设计内容
教学目标设计
信息的结构化
教学接口设计
教学活动设计
3、不同课程设计策略及要点
心态意识类
技术操作类
产品知识类
技能改善类
4、课程设计中的关键问题及其对策
5、案例研讨及练习

三、素材开发-Develop
1、素材开发方法
基础方法
基础方法练习
2、教学素材开发
故事设计
情感元素设计
哲理元素设计
善用幽默
4、案例开发
案例的要求及原则
案例的收集
案例的要素提取
案例的编撰
5、过渡语开发
四、脚本撰写- Implement
1、PPT
PPT设计的原则
PPT设计的逻辑
优秀PPT设计展示
PPT设计的要点
PPT设计练习
2、学员手册
3、讲师手册
4、案例习题集
五、培训评估-Evaluate
1、评估的方法和标准设计
2、评估的实施
3、多样化的跟进手段