课程大纲: 一。高级人力资源管理师
　　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
一、 考核内容
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试
（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%
三、专业技能考核
（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试
（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）
（三）考核时间：120分钟
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格
四、国家报考条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作1年以上；　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
备注：我单位独家专享优势
1、独家报考资质，100%报考成功
2、通过率90%以上，更有100%保过名额
3、HR总监与人力资源高管必修课
4、一步就位，中国人力资源专业领域最高级别的认证
5、证书享受国家高级技师待遇

五、报名事项
（一）本人蓝底二寸彩照6张及电子版1张（240*180）
（二）身份证复印件2张（正背面）或电子版
（三）毕业证复印件2张
六、报考与考试时间
（一）人力资源职业资格考试全国统一安排，每年年举办2次，分别是每年的5月份和11月份
（二）上半年报考时间为每年3月20日，下半年报考时间为9月20日 介绍：   熊卫，武汉大学博士后，中南财经政法大学副教授，武汉市创业天使导师，湖北省职业技能鉴定指导中心专家委员会委员、注册高级考评员，湖北省人力资源学会理事，主要研究方向为企业管理。研究成果：参与或主持国家级、省部级课题多项，主、参编著作多部，公开发表论文20余篇，其中多篇论文被《经济研究参考》、中国人民大学复印资料转载。

授课特点：要点清晰，逻辑严密，讲解透彻，理论联系实际。 相关图片