培训受众: 从事培训工作的内部、培训主管、培训经理等 课程收益: 通过《培训系列—天才》的培训，将帮助学员：
1、了解培训教学的基本规律
2、了解天才的三大条件与要素
3、掌握天才的专业培训技巧与方法
4、掌握成人学习的基本规律及原理，运用多种方式进行培训
5、了解学员与的角色定位
6、教学前的准备与辅助器具的运用
7、掌握常用的培训方法与使用技巧的运用
8、学会如何编写教案或课件
9、学会如何有效控场，保证培训的效果 课程大纲: （一）天才的三大要素与条件
了解成人学习的心态
灵活专业的授课技巧
综合的个人能力

（二）成人学习原理
成人学习与孩童学习的不同之处
成人学习原理
参与式学习
充分的学习资料
多媒体多感官学习
练习与支持
反馈与奖励
学会相关性WIIFM和最初利益的陈述(IBS)
学习的方式与效果
数字游戏——学习曲线

（三）与学员的角色
学员的角色
顺从的学员
希望引人注目的学员
个人英雄
消极的学员
独立的学员
依赖型的学员
沉默的学员
捣乱者
的角色
权威型的
专家型的
引导型的
自我理想型的
人际型的
的态度

（四）培训的基本规律
提纲
归类
顺序
数量

（五）天才的专业技巧之一 教学表达技巧
如何克服焦虑与紧张
逃避痛苦和寻求快乐
呼吸和窒息感
相信自己
准备
练习
牢记您的开场白
声音
Rhythm节奏
Speed速度
Volume音量
Pitch音调
Pause停顿
正确的用字
肢体语言
场所的安排

（六）天才的专业技巧之二 培训前准备
教学前准备的六个问题
如何编写教案
目的和主题
章节内容大纲
日程安排
相关培训方法及设备/工具
及学员的活动
资料准备需要注意的几个问题
演示的技巧（白板、投影仪、幻灯机、演示文稿等）

（七）天才的专业技巧之三 培训方法运用
演讲法
问答法
示范教学法
个案研究法
团体讨论法
角色扮演法
视听教学法
游戏体验法

（八）天才的专业技巧之四 实战金牌培训技巧
魅力讲演
注意学员的反应
做一个好的评估者
要有弹性
要提升个人能力
尊重学员
提供刺激给学员
双赢沟通
要扮演领导者角色

培训方式：课程讲授、游戏、Video、案例分析、角色扮演、小组讨论
授课时间：2-3 天 （12 -18小时）
教具配备：笔记本电脑、多媒体投影机、白板、白板笔及其他游戏用具等。 介绍：   朱 纲 先生
07年-09年中国十大杰出
联合国人口基金驻京办 特邀高级讲师
首席人力资源/沟通/管理/销售/团队品 牌讲师
朱纲先生曾先后在DHL、HP、三星电子等多家财富世界五百强公司担任人力资源副总裁、销售培训总监、大区销售总监、培训总监和高级管理咨询顾问等要职。具有近20年的国内外销售管理

、企业管理、人力资源咨询诊断、销售及市场开拓、团队潜能开发训练等经历，同时具备丰富的中外企业实战管理咨询经验和授课经验。经常赴美国、泰国和马来西亚参加相关培训和论坛，以不断充电。
主讲课程：《双赢沟通与人际交往技巧》《优秀管理人员管理技巧》；《人力资源管理系列》；《卓越管理技巧系统课程》；《赢在时间》；《目标管理》；《培训》；《演讲技巧

》；《卓越管理人员的五把金钥匙》《专业销售技巧》；《专业销售谈判技巧》；《专业销售呈现技巧》、《专业商务演讲技巧》；《深度分销—基础拜访流程》、《商务礼仪训练》；

《FABE训练》；《培训的培训》；《沟通技巧与团队建设》；《柜台销售技巧》；《终端致胜――零售管理实践》、《销售人员的时间管理》、《大客户销售技巧》等。



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