课程背景：
企业没有目标不能发展，部门没有目标不能前进，个人没有目标无法成功。每个企业、部门、个人每年都会有自己的目标。然而为什么有的公司“一千个人，两千条心”？为什么目标变来变去？为什么计划赶不上变化？为什么下属们对目标不满？如何解决？目标的关键在于完成，没有完成的目标规划得再好也只是纸上谈兵。目标如何管理才能最大程度的达成呢？目标管理课程明确地阐述了什么是目标，如何系统地制定与分解目标，如何跟踪实施目标，如何协助下属达成目标等系统方法和理论。对提升公司的经营绩效、完成预期目标、降低成本、提高员工自我管理能力起到关键作用。
课程收益：
    了解目标管理体系的基本架构；
    基本掌握定量与定性目标的设计；
    提升目标管理与计划执行的执行能力、克服有关障碍。
课程对象：
企业中基层管理人员
课时：6小时
课程内容：
第一部分：目标管理——如何完成任务的学问
游戏：影子游戏
2、目标是什么？
3、目标管理的意义
4、目标与任务、职责的区别
5、目标管理内容
6、目标管理的共同要素
7、目标管理的基本特点
8、目标管理的实行法则---目标至上
第二部分：目标设定与分解
游戏：迷失游戏
1、目标制定的基本原则
2、目标设定的来源
2、目标设定和分解的程序
3、目标制定和分解的步骤
4、目标设定与分解的注意事项
第三部分：目标执行
游戏：领袖风采
1、目标与计划关系
2、执行力即领导力
3、计划下达技巧
4、目标管理卡
5、月度计划跟踪
6、日清推行
7、奖惩激励
讨论：如何提升员工执行计划的积极性