培训时间：2-3天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
主要特点：详细阐述以提升领导力提升与沟通技巧的操作精髓
案例指导：分析领导力提升与沟通技巧内训的经典个案
案例训练：掌握领导力提升与沟通技巧提升方法
行动建议：消费领导力提升与沟通技巧的实战模拟练习
提升建议：引爆领导力提升与沟通技巧的行动方案
培训背景：
刘力面临这些问题的原因是什么？
刘力该如何面对这些问题？
刘力需要得到什么帮助？
培训大纲：沟通管理—领导力提升与沟通技巧培训课程大纲内容概括：
第一章领导及领导力的一般原理
领导的释义
1.领导的概念
2.定义
3.相关描述：
领导权力与领导能力
　　　1.领导权力
2.领导权力不等于领导能力
　　　3.领导能力
领导类型
1•集权型
2•参与型
3•宽容型
4•权变型
权变理论的意义
5.情境领导
关系行为
任务行为
四种领导模式S1—S4
　　　
第二章领导的本质含义及素质和能力要求
一.正确理解现代企业领导的本质含义
1.权力是领导的基本特征
2.责任是领导的真正象征
3.服务是领导的实质内涵
　　　　二.现代企业领导者的总体素质要求
1.品德端正
2.知识和经验丰富—大树逻辑
3.身心健康
　　　　三二十一世纪企业领导者的全面能力要求
　　　　　20条能力要求综述
1、有远见：
2、策划统筹能力：
3、组织指挥能力：
4、不断地进行广博的知识学习能力：
5、有良好的沟通及协调能力:
6、创新能力：
7、灵活应变能力：
8、自我控制能力：
9、知人善任，了解员工的专长和缺点：
10、以人为本，关心、重视和帮助员工：
11、高超的有效激励能力，帮助员工找到工作的动力
12、兼收并蓄，借鉴并吸取别人的优点或意见
13.敢于承担错误、勇于承担责任：
14.身先率人、言行一致
15、有效授权：
16、个人及团队的执行能力：
17、团队精神，学习型组织
18、快速正确地解决问题：
19、有效个人及团体的时间管理：
20、自我检讨反省能力：
　　　
第三章沟通管理—领导力提升与沟通技巧培训之领导工作的基本原则及思维方法
领导工作的基本原则
1•多数原则
　　　2•预见原则，
3•创新原则
4•其他原则
领导工作的思维方法
　　1.系统论方法：注重结构，注重层次
　　2.控制论方法：强调信息，强调反馈
　　3.模糊论方法：弹性管理--利取最大，害取最小原则
　　4.人才论方法：对待人才应有的态度
　　　　5.任务论方法：根本任务与经常任务
6.职业化方法：基层、中层和高层不同
第四章领导管理沟通的方法与功效
一.沟通的定义及实质
　是复杂而隐蔽的交谊舞
　沟通是双赢的过程
　　　　二.遵从有效沟通的六特性
　　　1）双向性
　　　2）明确性
　　　3）谈行为不谈个性
　　　　4）积极聆听
　　　　5）善于提问
　　三.对有效沟通的深入认识
　　　沟通游戏：闭眼撕纸（第二回合）
　　沟通无极限
　　　　伟人/名家论管理沟通:杰克韦尔奇\诺基亚\爱立信
　　四.为什么经理人要注意对部下进行有效沟通
　1.管理人员沟通的重要性
2.沟通对于领导者来说更具有特殊意义
　　　　五.成功在于沟通
1.今天的管理人员面对复杂的管理现象
2.项目经理的沟通要求
3.成败之别
4.成功管理者的沟通圈

第五章沟通管理—领导力提升与沟通技巧培训之有效沟通与领导艺术
一.有效沟通与情商
　　　二.应当克服的痼癖与习惯
　　　　三.情商测试问卷
情商分析
　　　　四.做一个弹性的沟通者
将“但是”换成“也”
“合一架构”
富兰克林避免抗拒的沟通技巧
沟通六道
　
第六章管理者穿透力培养的6Q模式
一.公司的成长是艰难的过程
二.中国企业的达利克摩斯之剑
　巨人集团案例分析：科学决策的重要性
决策经典案例分析研讨
三.中国呼唤高素质的中高层职业经理人
四.管理者的穿透力素质培养
1.什么是管理者的穿透力？
2.强大的穿透力可以达成的目标
3.领导穿透力素质的外在性格表现
4.领导穿透力素质的外在职业化表现
5.领导穿透力素质的外在管理能力表现

沟通管理—领导力提升与沟通技巧培训总结。