课程内容 第一讲创建领导力
    管理角色由管理向领导的转变
    管理与领导的区别
    领导的6P特质
    权力的三个特性
    情景化领导艺术
第二讲通过授权强化领导力
    高效地完成企业的工作任务
    员工的能力培养和素质提升
    授权激励的现实必然性
    可授权的范围、授权的三要素
    授权的4种类型
    授权的5个原则
    影响授权的权变因素
    有效授权的七个步骤
    达成良好的信任
    有效的评价和控制风险
    在授权以前应充分评估风险、损失。
    授权的渐进过程
    权责利对等
    授权与控制的平衡
    如果只授权不控制......
    必须明确范围以及相应的目标考核制度
    “3R”式授权
    授权方略—OPERA模型
    授权应该注意避免的误区
第三讲通过激励强化领导力
    认识员工的需求
    激励的经典理论
    员工激励的8大理念
    畏惧、价值、机会、危机四大激励法
    10个激励定律和应用
    危机激励实施方法
    畏惧激励8大要点
    人性激励五大法宝
    物质激励与非物质激励
第四讲领导个人魅力
    如何塑造个人魅力和信心
    如何营造和谐气氛
    如何应用权力和影响力
    个人魅力在沟通中的作用

讲师介绍：
张见明JayZhang
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