一恋爱心理学
第一讲你为什么被“剩下” 1.笑口常开——有些爱，是被一个微笑吸引
2.真心话大冒险——说出你的心里话
3.为什么恐惧会激发人的情欲
4.学会珍重——保存爱的能量
5.“约拿情结”——让优秀男人把美女拱手相让
6.首因效应——黄金恋爱法宝
7.“灰太狼”——如何赢得女人芳心的
现场互动：“转瓶子”——大胆说出爱你

第二讲男性直线式思维——极少转弯 1.“英雄情结”——与生俱来
2.男人天生属于“外貌协会”
3.潜意识——习惯在“洞穴”里寻求解脱
4.适时顺从——满足男人的权力欲
5.男人心里自有一套情爱规则
6.学会倾听男人的酒后之言
7.“爱你在心口难开”——男性不善于言语表达
8.看穿男人的醋意

第三讲女性网络式思维——复杂多变 1.女人总想找一个像爸爸的男人宠爱自己
2.做作背后的潜台词
3.享受被爱——女性特权大揭秘
4.女人的依赖心理伴随终生
5.解读女人的怕丑心理
6.邀宠心理——她要的是赞美
7.红颜薄命的背后诉求
8.虚荣的女人往往不幸福

第四讲力寻另一半，免受孤单折磨 1.“不婚主义”只是人生长途的临时停车
2.天上不会掉馅饼，更不会掉好男人
3.吸引他，让他主动表白
4.以40岁为界，看清自己的心
5.放下心中的“灾难情结”
6.丢掉你的美人鱼情结
现场互动：“8分钟交友”
二婚姻家庭心理学
第一讲当代婚姻家庭现状分析 1.伪娘VS女汉子——中性化背后的心理思潮
3.“理性婚姻”的时代风暴
2.拜金婚恋观——宁愿在宝马车里哭，也不再自行车上笑
3.“家暴”实质——妻子的“误性产物”
4.不断攀升的离婚率——“祸起谁手”
5.“女强男弱”的婚姻——菲鹏婚变启示录
6 6.“闪婚闪离”VS“分居婚姻”
初恋情景重现/夫妻角色互换/真心话大冒险

第二讲婚姻家庭心理学理论 1.幸福婚姻秘诀——罗伯特·斯腾伯格的爱情三要素
2.NLP婚姻向导——“身心语言程序学”
3.婚恋观“家谱图”——幸福也是可以遗传的
4.家庭基本三角关系——萨提亚沟通模式
5.婚姻中的五大心理需求
6.夫妻“剪刀差”原理——男女心理差异剖析

第三讲原生家庭剖析 1.“原生家庭”新概念探索
2.原生夫妻关系解决对策——“童年心灵回溯”
3.夫妻双修的关键——自我觉察
夫妻情感模式三类型——①安全型﹝无话不说﹞
②回避型﹝无话可说﹞③焦虑型﹝无话不吵﹞
5.原生家庭成员的沟通姿态
6.萨提亚冰山隐喻——觉察和成长

三“性福夫妻”心理学
第一讲中国夫妻性爱调差 1.“年轻妈妈”——新生代的“滥爱观”
2.性爱“毒药”——纯感官的享受
3.不能说的秘密——那些逝去的性福时光
4.超前性爱体验——“婚前试婚”
5.中国性教育——从沉默到爆发

第二讲性福心理学 1.人类性福源泉——“潜意识动物本能”
2.超越生殖需要，维系夫妻关系
3.“性福差”原理——两性性福观的异同
4.远离性心理误区——一“滴精十滴血”
5.性的心理治疗功能——满足被爱的需要

第三讲给“性福生活”加点料 1.远离程序化——偷尝激情的“禁果”
2.双人瑜伽——“性爱SPA”
3.性福之道——“情趣小道具”不可少
4.想象力开发——“我们私奔吧”
5.夫妻角色互换——“我是你”
6.性福秘诀——“夫妻性福建议簿”
7.疲倦期，放慢性节奏——前戏重要性
8.性福挑战——尝试不同姿势与方式
现场互动：把不能说的秘密写出来

四家庭危机预防与心理防范
第一讲婚姻危机干预 1.“婚商”新概念探索
2.夫妻关系破灭四阶段——纠纷、戒备、裂痕、破裂
3.婚姻三个关键期——新婚蜜月期、婚后敏感期、中年危机期
4.从“七年之痒”到“三年之痛”
5.笑口常开——情感适时宣泄
6.婚姻“慢性毒药”——冷暴力
7.换位思考——和为贵
8.男人做家务——婚姻更牢固
9.给女性的忠告——切莫失去自我
影视作品《中国式离婚》《辣妈正传》片段赏析

第二讲幸福婚姻“潜规则” 1.“小三谁之错”——远离婚姻“雷区”
2.家庭冲突根源——莫把工作带回家
3.爱情之道——“江湖义气”不可少
4.80后“闪婚”、“闪离”——成熟的爱
5.“妻管严”是福——不要做婚姻的“文盲”
6.和谐家庭秘诀——建立“吵架留言簿”
7.“癞皮狗精神”VS“大男子主义”

第三讲婆媳矛盾化解秘方 1.影视作品《婆婆，媳妇，小姑》片段赏析
2.婆——儿子/丈夫——媳三角理论
3.婆媳冲突源解析——夫妻轴—母子轴
4.“父系制”传统引发婆媳冲突
5.不要在婆婆面前使唤老公
6.端正态度——孝敬婆婆是应该的
7.避免在婆婆面前和老公过分亲密
8.管住嘴巴——避免抵触言语，无声胜有声才是最好的武器


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　　EAP最早是由英文EmployeeAssistanceProgram（中文直译为“员工帮助计划”）经由上海益西EAP发展为EntityAssistanceProgram（组织维稳与党建心理帮扶项目)，是组织为员工购买、员工免费使用的系统的、长期的员工心理关爱和生命成长帮扶项目，是组织对员工实施人本员工关系管理的一种多学科交叉服务和管理工具。益西EAP组织维稳与党建心理援助，旨在帮助企事业政府机构的员工缓解工作压力、管理工作情绪、提高工作积极性和主观幸福感，以充分发掘、提升员工心态绩效（正能量）和行为绩效，促进企业组织创造更大的社会价值和经济价值。