心智修练--打造职业化优秀员工
【课程背景】
尊敬的企事业单位领导您好！
您是否还在为以下这些问题而困惑？
1.心态情绪很不稳定，工作提不起热情，执行力差！
2.工作多一点，就开始心里不舒服！
3.责任心不够，从来不关心自己的企业生存现状！
4.加班就谈条件，总觉得待遇不好！
5.拿工资时很开心，过后无声音！
6.不懂得感恩，没有团结互爱的合作精神！
7.在企业没有归属感，总想换工作！
8.团队表面上和和气气，私下沟心斗角！
......
【课程解惑】
为什么----管理很严格但心里面并不是很服从和认同
为什么----员工心态情绪化，不顾企业生死存亡
为什么----老员工心里总是不平衡待遇，有想法
为什么----做事不是全力以赴，而是想方设法应付
为什么----在公司从来不说公司好的正面的，积极的
为什么----发工资少了，做事就少了，心里不舒服
【课程收获】
1.学习职业化的优秀品质
2.调整积极的心态，自动自发的主人翁意识
3.不再为眼前的小利而忽略成长的利益
4.感恩企业这个大家庭的帮助，找到归属感。
5.在公司懂得合作，懂得团结就是力量
6.真正明白自己身上责任与企业的责任。
7.做结果比做任务更重要
【课程亮点】
掌握调整心态核心方式，不在抱怨工作，珍惜工作的危机意识。
学会合作，团队更有战斗力，凝聚力，号召力，让团队充满活力。
学习后真正懂得感恩老板，感恩领导，让团队伙伴感受一种归属感。
【适用对象】
公司安排学员
【授课方式】
采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等。
【授课时间】
1天 ---2天
【课程大纲】
第一部分：优秀精英职业化成长
一．心智认识
图片启示
1. 积极的认知观
2. 从“心”开始
3. 谁决定我的成就
结果——行为——认知
4. 工作成就的方程式
意愿* 态度*技能=成就
调整心智认知观，正确的认知观才能产生正确的人生观，工作观，事业观！
二．意愿的动力
1.意愿的两大关键（热爱、愿望）
2.人类的行为动机
3.心智动力的两大关键
案例：《体验式环节》
三．态度的修炼
1.一流人才一流的态度
2.态度决定成败
3.态度修炼的三大内容
1）积极的心态 2）积极的观念 3）优秀人员的”精气神”
1.积极的心态修炼
解决难题：此部分是心态修炼最有效的提炼结果，无数人已经拥有卓越的成果，反映十分有效！
1）．优秀员工的三大心态
解决难题：对工作，对生活，对人生要有一种积极的人生态度，态度决定一切！
（1）百分百积极的心态
积极的人像太阳，照到哪里,哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
案例：卖东西
（2） 学习的心态
人无远虑必有近忧，学无至境，努力为上。
（3） 服务的心态
没有服务的意识没有再度生产力！服务力就是生产力。
案例：《海底劳》 《 海尔 》
2．积极的观念
1）.观念决定成败，观念不变世界不变
2）.工作中的三大常见弱点
(1)浮燥的心
大本事没有，小本事自豪，每天冲动的头脑，凡人的瞎想。
工作上就有二种人。一种是服从者。一种就是指挥者，没有实力就不要玩权力。
(2)找借口的能力
找借口的本领越大，失败就越大。
借口就是给自己挖坑，借口越深，坑就越深，最后下了去，就上不来了。
(3)习惯了被动
在工作中习惯了不用思考，从而断送了思考力。
从来不主动，导致没有了主动意识的能力。
案例：加班
3).学习三种积极的观念
(1）等价交换的观念,
没有人愿意请负资产来工作，思考一下？解决老板的问题才能更好的工资
案例：推销员的故事
(2) 融入大家庭的观念
企业不学习就会消失，个人不学习就会迷失
案例：商学院
(3）主动的观念
主动创造机会，主动产生能量
案例：《三个不同人的机会》
3．优秀人员的”精气神”
１）．状态
２）．热忱
3）． 敬业
4）. 专注
四．技能的修炼
解决难题：工作能力总是提高不上去，工作效益总是一般，说了也不听，做了也不做好！
1.为什么我没有能力
因为我不相信，我不努力，所以没有能力！
2.能力是怎么出来的三步曲
3.成功者具备六大特质
4.提高具备的五大能力
5.优秀人员具备的五到
1）说到 2）想到 3）悟到 4）做到 5）得到
从平凡中走出来，就要走不平凡之路，要想在别人之前，做在别人之前，看到别人之前，让自身提供的价值大于你的收入时，你就是在提高身价！
6.优秀人员的五勇五比
1）勇于付出 1）比努力
2）勇于承诺 2）比学习
3）勇于担当 3）比付出
4）勇于敢干 4）比勤奋
5）勇于负责 5）比坚持
人与人的差距就是在于观念和行动，优秀者必须吃常人不能吃的苦，受常人不能受的罪，从而享受常人享受不到的荣誉。
五．职业化工作以结果为导向
解决难题：苦劳≠功劳 ，效益不好，业绩不高，总是抱怨公司没有支持，情绪总是不好！
1.重视苦劳奖励功劳
企业生产力就是劳动力，有结果就是有劳动力，没有结果只是行动力！
重视辛苦工作，更要重视结果!
2.先升值，后升职
有价值才会升值
做结果比做任务更重要
3.结果是什么怎么来
（1）结果跟出来的
（2）结果做出来的
（3）结果逼出来的
案例：视频
4.成功者对结果三大要求
案例：把冰箱到
5.高绩效的3S体系
（1）事前体系
（2）事中体系
（3）事后体系
案例：传真任务
重点学习职业化军人作风，做结果，训练能力，提高心智，塑造结果，把工作态度调整到最佳状，做出成绩！
第二部分：职业化钢铁团队
解决难题：企业最大难题是没有人才梯队训练中心，没有一支钢铁团队，没有形成团队的战斗力，凝聚力，号召力！
一．学习三加一特种团队经营模式
启示案例：蚂蚁团队
狼性团队
军队+学校+家庭+宗教意志
1.最有执行力的组织是军队
2.最有学习力的组织是学校
3.最有凝聚力的组织是家庭
4.最有号召力的组织是宗教
二．打造钢铁团队《凝聚力，战斗力，号召力》
1.什么是钢铁团队
军人+学生+家庭+意志力
2.团队的区别
案例：唐僧团队
3.团队的名号打造
团队的队名
团队的口号
团队的编制
团队的队长
案例《现场打造团队》
没有团队的士气就没有形成战斗力，形成团队的核心在于创造团队的编制，形成一股有人员组成的合作性的团队。
4.没有完美的个人，只有完美的团队
1.信任
2.合作
3.沟通
1）对内客户沟能
2）对外客户沟通
3）跨部部门客户沟通
案例：采购电脑
4.忠诚
忠诚的五点表现
（1）从不抱怨工作
（2）对待工作一丝不苟
（3）从不说公司坏话
（4）维护公司利益
（5）诚信做人
5.团队精神
１）抱团
２）共赢
3） 担当
4 ）集体荣誉感
5）企业使命感
6）感恩的心
（1）爱的力量
（2）假如今天是我最后的一天我会做什么？
（3）我才是一切根源
我们多久没有感谢该感谢的人了？
我们有多久没有感恩的自己的亲人了？
（感谢两大父母，一，亲生父母，二，衣食父母）
此环节上会让参与者深受到爱的伟大，结合场景来感谢生命中的贵人恩人！
体验环节：《烛光心声》 《爱的表达》
一个人的力量有限，团队的力量无限。团结就是力量，企业的成功就是团队的成功，小至一个家庭，中至一个企业，大至一个国家，都是团队成就了伟大的事业！
【课程意义】
1.不解决就是存在最大的隐患，让企业损失看不见的内耗。
2.不学习就是存在最大的危机，市场临危具变，稍纵即逝。
3.不提高就是存在最大的损失，企业不具实力抗衡，市场流失。
4.不做大做强就是存在最大的敌人，企业遇风浪则危机四伏。
5.不思考现在就是存在最大的耽误，企业经不起错误的代价。
尊敬的领导你是否感觉身上的责任很重，只是因为你是领导，你有纵观全局，高瞻远瞩的眼光，任重而道远的肩负责任！
一位把培训当事业的终身达业之人，多年潜心研究心智模式和团队模式的执着，以博大之心传道，以仁爱之心授业，以万灵之心解惑的老师，8年的专注解析心智团队的核心密码，帮助企业成长式的高级顾问，用实操的技能来分享心智团队的智胜之道！
【培训特色】：Our Training
讲课富有激情，活力、上课非常认真投入，为人亲和力强，能够在课程当中积极的调动学员的学习热情，课堂气氛非常活跃。能够通过身边实际案例、企业的实例、以深入浅出的方式培训，董老师以500多场的培训和亲自带团队的心智经验来分享员工心智的内心世界，在培训学习中成长历练！ 我们热情的邀请你一起来参加董老师的课程，感受久违的成长快乐，本次学习让你深深感受到内心狂热，职业的成长，欢迎一起参与来学习。
------分隔线----------------------------
- 上一篇：没有了
- 下一篇：心智修练--正能量与阳光心态