培训受众: 一、企业人力资源（教育、劳资）中高层管理人员；
二、企业专兼职教师；
三、成人（职业）院校领导及教师；
四、管理咨询业从业人员；
五、有志于成为的人员。 课程收益: 培训市场上，参加培训的人越多，不管是数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国却呈人才紧缺状态，所以造成了忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，的薪酬一般都是按天算，一般的一天可以赚到上千元，名一天可以赚到上万元。
随着企业培训需求的日益迫切，而我国却呈人才紧缺状态，的身价也水涨船高。
[6]一般来说，优秀的企业应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业对个人综合素养和资历都要求极高。 培训颁发证书: 由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业颁发国家职业资格三级证书，企业颁发国家职业资格二级证书，高级企业颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。 课程大纲: 基础知识
一、职业道德基本常识
二、职业教育培训政策法规解读
三、经济学基本常识
四、教育培训基本常识
五、人力资源开发与管理常识
六、团队建设
七、拓展训练
八、学习型组织与班组建设
技能课程
一、岗位职务描述
二、人员素质测评
三、培训项目开发
四、培训课程开发
五、培训教材开发
六、企业培训教学工作
七、培训评估工作
八、培训质量管理体系建设
九、培训指导工作 介绍：   多年企业培训管理经验，曾担任多家机构企业培训讲师，培训经理，区域培训总监，集团培训总监。
曾在某大型IT公司从事企业培训体系搭建、完善工作，具有丰富的企业内训实战经验，对企业培训需求研究，培训课程设计，体系建设，人员培训等方面有深入研究。
授课思路清晰、生动活泼，突出重点，注重案例分析、互动游戏、实景训练、小组讨论等，不仅使受训学员顺利获取证书，更能学以致用。