长效对标体系构建与运作
2、掌握对标、岗位创标和对标
3、掌握高效对标运作平台与长效对标机制构建与运作的技巧,并结合公司现状制定对标管理体系;
4、掌握对标管理推行技巧。 课程大纲: 一、概念篇
1、对标的概念(案例)
2、标杆管理的概念
3、
3.1动力系统是前提
3.2核心系统是关键
3.3协同系统促成效(老鹰对标)
3.4构建标杆管理体系的作用(电力、烟草案例)
3.5对标管理数据库
二、技巧篇
(一)对标基本技巧
1、对标基本技巧与任务执行
2、岗位创标技巧
3、对标项目运作技巧
(二)对标体系构建技巧
1、核心系统构建
1.1组织体系构建
1.1.1组织架构及职能设置
某企业的对标管理机构设计
1.1.2岗位架构及职责设置(示例)
……
1.1.5考核激励(示例)
1.1.6对标
研讨:
1.2
1.2.1经营诊断
1.2.2项目选择
……
1.2.5项目成果促成
1.2.6改进方案评审
1.2.7项目验收与评价
1.2.8成果发布
1.3指标体系构建及管控
1.3.1指标体系相关概念
1.3.2指标体系构建步骤
1.3.3指标体系构建方法
1.4成果体系构建
1.4.1成果促成
1.4.2成果验收评估
1.4.3成果总结
1.4.4成果发布利用
1.5文化体系构建
1.5.1对标宣传沟通平台建设
1.5.2标语口号规划管理
1.5.3
1.5.4QBQ创标行动
1.5.5其他建设方式
1.6理念体系构建
1.6.1理念诊断
1.6.2理念提炼
案例
1.6.3理念塑造
2、协同系统构建
2.1问题管理
课堂演练:
2.2知识管理
2.3学习型组织建设
3、动力系统整合
3.1动力的构成及整合意义
3.2动力的整合框架
3.3各阶段动力整合要点
三、如何推行对标
(一)对标推行概要
1、推行态度决定成果
2、成功推行要素与
3、推行问题与方式
4、标杆管理开展模式与导入方式
(二)各阶段重点
1、导入阶段管理重点
2、全面推广阶段管理重点 介绍:
高级咨询顾问
高级培训讲师
标杆管理实战专家
对标体系建设专家
实效培训
中华讲师网品牌讲师
中国标杆管理研究中心首席专家
工业和信息化部人才交流中心高级培训讲师
讲师简介:
标杆管理实战专家,长效对标体系建设专家,在标杆管理方面拥有严密并处于领先地位的理论体系和丰富的实践经验,研发有全面标杆管理模式、长效对标体系、全面降本增效等核心理论,并在咨询过程中结合企业推行过程研发出中高管对标普及培训及三支队伍建设(对标管理队伍、对标项目运作队伍、岗位创标队伍)系列原创课程,能够将系统的培训辅导与企业对标推行过程结合起来,协助客户打造快速倍增的组织能力。
拥有十年多的专业咨询经验及五年以上
杨老师专注于标杆管理和培训管理的研究和实践,通过人机协同建设快速倍增经营结果,提升组织绩效和竞争力。与此同时,杨老师先后研究了降本增效、会务管理、职业化建设、执行力建设、组织文化建设、核心人才队伍建设等方面的最佳实践,以便客户在直接借鉴中快速获得更多实效。
杨老师的课程力求系统、精致和实效,可采用咨询式或辅导式培训方式,协助学员结合企业现状在现场找到解决方案,受到了客户和学员的一致好评。
核心课程:
标杆管理系列:
标杆管理铸就卓越、
培训管理系列:
高效培训体系构建与执行、基于业绩增长的年度培训计划制定与执行、培训效果诊断与提升、培训项目运作与效果呈现、培训效果转化与评估、培训顾问专业能力训练
授课风格:
注重参与,务求实效:采用故事、案例、视频、游戏、辅导等多种方式调动学员的参与性,帮助学员提升能力、收获实效。
服务过的客户:
中石油、江门电信、河南财政厅、工业和信息化部、全国中小企业局、广州地铁、TCL空调、长城汽车、巴陵石化、内蒙古电力集团、禹州电业局、榆林电力、中国电力投资集团、国电电力股份、北京电力、国电科环集团、黔桂发电、广东烟草、湖南烟草、广西烟草、湖南中烟、张家界烟草、湘潭烟草、北京大学
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