培训受众: 成长型企业的董事长、总经理 课程收益: 随着改革开放政策的不断推进，外籍人员在华就业变得越来越普遍，如何理解和掌握外籍人员在华就业。如果外籍人员在境外母公司和中国分支机构均领取劳动报酬，应如何纳税？何种情形下，外籍人员在华所得可以免征个税或依据相关税收协定减征所得税？在中国税法背景下，如何合理筹划支付外籍人员的各种报酬以达到税收额最低？何种情况避税会被认为构成偷税？现行征管法和刑法对偷税又做了哪些规定？等等。
　　企业在聘用和管理外籍人员时，人力资源部门或相关财务部门就要考虑与此相关的个人所得税方面的潜在影响。这些影响既包括遵守中国劳动法的考虑，也包括遵守中国税法的规定。在实务操作中，申请个人所得税优惠减免时必须遵循新的管理程序，社会保险缴费的履行，工资及汇款问题等等。另外，国家税务总局近年来就个人所得税在中国的实践情况也发布了诸多新的税务条例，对从股权激励计划获得的任职收入和其他特殊任职收入（包括双薪、董事费及其他补贴）的相关中国个人所得税税务处理进行了进一步的解释。 课程大纲: 第一章 中国内地个人所得税概述
1．中国内地个人所得税纳税体系
（1）纳税义务的判定
（2）个人所得税的扣缴
2．特殊收入项目的税务处理
（1）全年一次性奖金
（2）股权激励所得
（3）离职费
（4）企业年金
第二章 个人所得税最新动态及发展趋势
1．个人所得税最新动态
2．个人所得税发展趋势
第三章 员工税务及派遣安排筹划
1．外籍个人所得税税收筹划
（1）五年规则
（2）境内外双重任职
（3）免税补贴
（4）常年派遣安排中的税务处理及筹划
（5）非独立个人劳务
（6）独立个人劳务
2．中国企业员工的海外派遣
第四章 常见问题及解决
1．董事费
2．公务用车、通信费补贴
3．十三薪
4．非上市股票奖励计划
5．实务福利 介绍：   张士举
盈科（上海）律师事务所高级合伙人
紫越程企业管理研究院首席顾问
上海海企业风险防范中心高级顾问
企业法律风险防范体系”创始人
南京大学经济法学毕业，律师、法学硕士、美国德鲁克管理学院(EDP)访问研究学者 、中华律师协会会员。
宁波市律协金融法专业委员会主任，兼任《浙商》等专业杂志的法律顾问栏目特邀撰稿人，公开发表作品50余篇