经营决策与团队建设沙盘实战培训课程
公司中层及基层经理。包括:公司的
学员总数以20-50人为宜。 课程收益: 课程目标和收益:
1、对企业主及高层管理人士:
●提升整合内外部资源,平衡短期与长期策略的能力
●在经营推演中检视自身经营企业的经验和教训,并引发不断改进、优化,达到系统化、模型化
●深刻领会各种决策产生的连带后果,以及对企业最终业绩的影响
2对公司部门领导和其他人士:
●增强
●领会高层战略意图,深刻理解本部门工作与全局的关系
●突破部门局限,加强与其他部门的沟通、协作能力
●学会用财务语言分析经营活动,能够通过改进运营效率提高
一、组织分工与协作
1、制定共同的组织目标与发展规划
2、通过模拟经营,练习合理的分工模式与方法,寻求专注对于职能效率的推动与影响
3、设计适合模拟企业战略需要的组织结构与运作流程
4、学习组织
5、根据模拟企业发展需要建立内部协作机制
6、感受分工与协作的矛盾,寻求分工与协作的平衡
二、
1、外部市场信息与内部管理信息的收集、管理与共享
2、演练不同的沟通方式,体验不同沟通方式的特点
3、通过现场案例分析常见的沟通障碍,解除沟通的误区
4、模拟同级沟通与上下级沟通的情景,解析传统沟通的“代沟”
5、学习一对一沟通、一对多沟通、多对一
三、团队管理
1、围绕模拟经营核心决策组织构建高效管理团队
2、练习使用团队建设的方法构筑团队信任
3、学习团队角色的认知,发挥团队角色的作用,体验团队角色互补的重要性
4、通过模拟经营决策,体验高效管理团队所应该具备的素质和条件
5、在团队建设过程中亲身感受否定式反馈、抚慰式反馈、交流式反馈对于组织智慧的不同影响
6、学习正确评估、采纳非共识性建议
四、团队建设
1、通过模拟团队协作,认识团队的实质
2、在模拟经营中寻求团队的效率与效益来源
3、利用管理团队的自我调整,破解团队建设中的困惑
4、体验沟通对团队建设的意义
5、学习
6、基于团队承诺,制定目标和行动计划,平衡资源,评价绩效
五、群体决策
1、演练每一个模拟经营环节的团队管理决策,现场运用团队决策,亲身体验群体决策的优势与劣势
2、运用群体决策,学习制定公司各项经营计划
3、利用期末总结,进行经营反思,认清管理团队存在的问题
4、在不断实践和运用中解析团队决策程序
5、针对模拟计划的决策失误,认识群体决策的优点与缺点
6、通过模拟经营,检验、调整团队经营决策
六、团队运筹管理
1、学习运用职能间的紧密协作进行企业系统预算管理,在模拟经营中利用经营预算,保证财务安全
2、练习企业系统内的高效资源配置,协调融资、销售、生产的能力匹配
3、学习通过决策团队的充分
4、运用财务分析方法指导不同部门的经营决策,调整经营策略
5、分析业绩不良的模拟企业案例,寻找团队效率缺失的原因
6、分析绩优的模拟团队战略安排和决策特点,认识系统效率的来源 介绍: 【
高级沙盘模拟
SLOAN沙盘系列课程开发者
资深
北京大学营销管理总裁班特聘讲师
清华大学财务管理总裁班特聘讲师
上海交大实战营销管理PMM高级总裁班特聘教授
清华—麻省理工 国际
【人物简介】
汪韦伯先生是多家著名咨询培训机构的高级沙盘,专业领域包括竞争情报及
【教育背景】
清华大学-麻省理工学院 国际工商管理硕士(Tsinghua-MIT IMBA)
【职业履历】
斯隆系列沙盘课程首席开发专家
上海交大实战营销管理PMM高级总裁班特聘教授
清华管理咨询协会管理咨询顾问
UTC OTIS中奥集团销售部经理
【授课风格】
轻松幽默,内容翔实、见解深刻,能真正启发学员思维,并给予先进实用的行动与改进方法,深受各类学员的欢迎和好评。
【内训客户】
工信部
------分隔线----------------------------