一线班组长管理能力提升训练
此课程旨在强化
培训颁发证书: 颁发《
企业需要什么样的
基层干部对自己的角色应具有的基本认识
一线主管的作用及职责
领导和员工对基层干部的期望
新上任干部应注意的事项
案例:班组长的作用认知
第二部分:车间班组现场管理
现场管理的含义、对象和范围
现场管理应该达到的标准和要求
现场管理不良
如何规划现场
做好现场
现场定置管理的案例图片学习
5S的含义及作用
现场实施5S的要点及避免失败的注意事项
实施5S优秀与不良实际案例图片对照
案例讨论:海尔OEC管理对我们的启示
细节决定成败
第三部分:班组日常
讨论与总结:怎样开好班前会
讨论与总结:如何做好生产的准备工作
什么是生产线平衡
如何调节生产的平衡性
如何进行生产进度的控制
正确处理生产异常的思路和方法
提高
如何进行交接班管理
讨论与总结:
第四部分:急单、插单、短交期订单的解决对策
如何面对急单、插单和短交期的挑战
案例分析:王厂长应该怎么办?
紧急订单的常规解决办法
如何有效地缩短生产周期
单元
单元生产方式的独特作用
单元生产的不同类型与实际布局
单元生产方式的实施注意事项
第五部分:生产过程浪费的控制
案例:
现场典型浪费的分析与案例
如何做好现场物料的管理
现场呆废料产生的原因分析
管理呆废料的注意事项
做好现场
物耗产生的原因分析
做好物耗管理应注意的细节
如何减少生产切换的时间,减少浪费
第六部分:生产过程质量的控制
班组品质管理的要点
QCC活动开展的步骤
现场品质异常处理的正确思路
现场不合格品的处理思路和方法
脑力风暴法解决质量问题应注意的事项
第七部分:车间人员的管理
案例讨论:三个和尚为什么没水吃
班组长应从哪些方面着手树立自己的威信
案例:如何解决“我过一会再去”
优秀的一线干部应该达到的标准
如何
激励员工的基础知识和实用方法
表扬的技巧和批评的注意事项
案例讨论:如何处理技能突出但不服从管理的员工
有效沟通的知识与技巧
如何正确地引导不同类型的员工
关爱部属的技巧
案例模拟讨论:如何关心部属
第八部分:生产主管的
自我成长、不断进步
树立服从意识、提高执行能力
认真务实、不找借口
敢于承担责任,正确对待问题和不足
不讲哥们义气,但求工作原则
主动管理、对工作负责到底
顾全大局、相互理解
严格自律,以身作则
公私分明、绝对忠诚
------分隔线----------------------------
- 上一篇:酒店管理者应具备更新的管理技能和手段,打造
- 下一篇:酒店基本礼仪