互动：招聘痛苦最、最、最、最、最的事——候选人关注的点
任志强遭遇机场九十五元的面

第一部分招聘面试的简介
案例：一场失败的招聘
第一节你是否真的需要招聘
第二节应对人才挑战
第三节招聘价值关键因素
第四节内外部招聘
第五节社招与校招的难点与解决之道
第六节招聘中的心理偏差
1.招聘者的心理偏差
2.应聘者的心理偏差
第七节招聘面试心理学基础
1.人职匹配理论
2.气质差异与职业匹配理论
3.性格差异与职业匹配理论
小组讨论：根据公司需求，制定招聘计划

第二部分工作分析与招聘管理
第一节工作岗位分析作用
第二节岗位说明书的作用
强化训练：制作本岗位的岗位职责

第三部分招聘前的准备工作
第一节招聘选才的职责
1.人力资源部的职责
2.用人部门的职责
视频学习：《面试》
第二节招聘选才的渠道
1.外部渠道
2.内部渠道
第三节招聘的流程
点评：优秀公司的招聘流程

第四部分面试前的准备工作
第一节面试官应关注的问题
第二节面试官经常失败的原因
第三节面试的类型
第四节面试的评估方法
第五节慧眼识英雄——找出简历的方法
第六节面试环境的准备（场地等）

第五部分招聘面试技巧
第一节面试官的面试技巧
1.无领导小组讨论
2.文件筐测验
3.角色扮演
4.人才测评
5.行为面试法BEI——巧用STAR原则
案例：无领导小组讨论实例
角色扮演：面试规划图的运用——检测面试者简历真实性
第二节面试中注意的问题
1.面试倾听
2.面试提问
3.面试观察
4.面试时间
5.面试收尾
第六部分面试实战问题答疑
招聘通知被放鸽子怎么办？
无法判定招的人合不合适怎么办？
面试需要大量时间，与日常工作发生冲突，如何解决？
招的人不合适问题出在哪里？如何解决？
因为薪酬的原因无法招聘到优秀的人才，怎么办？
因招聘决策周期长，应聘者选择其他企业，怎么办？
现场答疑：本企业的面试中的实战问题

——企业的发展源自于新鲜血液的输入