第一部分签订合适条款和调整工资结构相结合
1、劳动合同中标准工时、不定工时和综合不定工时约定要求；
2、不同劳动合同文本针对的工资制定模式；
3、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在；
4、怎样制定工资结构有利于管理行政人员的“迟到旷工”行为；
5、月工资除以30日来计算日工资为什么是错误的；
6、6天工作制合法不支付加班费的办法；
第二部分跳槽员工违约责任的追究及赔偿
1、赔偿招聘费计算方法；
2、赔偿培训费计算方法；
3、违约给单位的损失计算方法；
第三部分劳动监察和劳动仲裁案件处理
1、预防农民工如何以“讨要工资的名义”让公司多次超额支付工程款；
2、高管工资合理避个税方法；
3、社保基数合理申报方法；
4、用工年审合理方法；
5、员工告公司后，如果计算公司对自己的赔偿；
6、公司被告后，如何最小限度支付赔偿；