离职员工、违纪员工管理中的法律误区及应对技
培训颁发证书: AAAAA 课程大纲: 离职员工、违纪员工管理中的法律误区及应对技巧-内训
【举办单位】:上海吉诺
(报名热线:,,,李老师 )
【课程背景】:
本课程将针对因企业员工离职管理、违纪处理不当引发的经典劳动争议案件进行详细剖析,、咨询、常年顾问和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,帮助企业管理者理解和把握离职员工、违纪员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧,避免陷入各类误区;加强企业对离职员工、违纪员工的管理能力、管理策略和管理技巧;提高企业对离职员工、违纪员工劳动争议风险的预防和应对能力,避免各种风险。
【课程大纲】:
一、离职员工管理概述
1、员工离职的四种形式:员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同终止
2、离职员工管理――
3、人力资源管理新挑战:劳动争议防范及应对
二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一:员工辞职需经单位批准
2、误区二:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付
5、误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
6、误区六:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额
7、误区七:劳动报酬(包括加班费)只能保护60天
8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
9、误区九:用“高薪”替代
10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放
11、误区十一:离职员工无权领取年终奖
三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一:员工违纪即辞退
2、误区二:考核末位即淘汰
3、误区三:只要在试用期就可以随便辞退员工
4、误区四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理
5、误区五:公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
6、误区六:以员工不能胜任工作为由直接解除合同
7、误区七:员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同
8、误区八:随意以情势变更为由与员工解除合同
9、误区九:以女职工违反计划生育为由辞退
10、误区十:协商解除无协议
四、违纪员工处理技巧
1.员工违纪处理的原则和依据
2.员工违纪的处理方式和时限
3.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
4.如何完善企业内部的规章制度
5.制定员工手册的原则和方法
6. 制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
7、开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
8. 企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析
五、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用
【顾问介绍】
魏老师,法学硕士,中国
【课程设置】知识讲解、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、现场解答
【汇款帐号】户 名:上海吉诺商务咨询有限公司
开户行:工商银行上海浦东大道支行
帐 号:1001181309006951135
联系电话: ,,, 联系人: 李老师
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