培训受众: 企业全部员工 课程收益: 中国企业面临人才高流动的压力，一项调查表明：八成被调查者欲和雇主说“再见”。“如何吸引和留住人才”是企业永恒的话题。要留住人才除了企业制定更好的人力资源政策外，另一个重要措施，就是要提高能员工的职业忠诚。一项针对中层以上管理者（含中层）的调查中发现，选择明知自己的离开会使组织付出很大的代价的人中，仍然有73.2％选择跳槽。这说明跳槽的人群中已经有相当多的人将自己个人的利益放到组织利益之上，因此从职业忠诚的角度留住人才变得更为重要。 课程大纲: 主内容提要：
一、职业忠诚概述
1、何为职业，何为职业忠诚
-职业，人生最重要的使命
-生命的价值在于职业
-职业生涯是人生命的展现
-忠诚是一种职业生存方式
-职业忠诚是人生的一种信仰
2、职业忠诚的价值：对企业和个人
-忠诚是一笔财富
-忠诚是职业人的资本
-忠诚员工是企业的基础
3、不同国家人的职业忠诚
4、案例：
-从美国海军陆战队看美国人职业忠诚
-从日本首相参拜靖国神社看日本人的职业忠诚
二、如何塑造员工的职业忠诚
1、职业人应具备的基本素养
-职业心态
-职业品格
-职业知识
-职业技能
-职业角色
2、职业精神、职业品格、职业原则和职业道德
1）忠诚员工应具备的职业精神
-敬业精神
-专业精神
-精业精神
-专注精神
-完美精神
-献身精神
-职业良知
2）忠诚员工应有的八项职业品格
-服从，全心全意地贯彻
-执行，不折不扣地落实
-主动，不总等领导交待
-勤劳，总是多做一点点
-尽职，把分内事干漂亮
-坚持，不达目的不罢休
-投入，满腔热忱地工作
-合作，团结协作成大业
3）忠诚员工应具备的八项职业原则
-职责原则
-理性原则
-大局原则
- 对事原则
-公正原则
-双赢原则
- 结果原则
- 服从原则
4）忠诚员工应遵循的六条道德戒律
-不泄露公司的秘密
-不占公司的小便宜
-不身在曹营心在汉
-不找到下家骂上家
-不做工作以外的事
-自觉维护公司荣誉
5）、忠诚员工应扮好的三种职业角色
-在底层：兢兢业业．任劳任怨
-处中层：以身作则，以德服众
-做副手：精心辅佐，克尽厥职

三、职业能力提升和职业生涯发展
-职业人应具备的知识和能力结构
-如何规划自己的职业生涯
-如何把企业规划和个人生涯有效结合