培训受众: 人事主管、经理，人力资源专员、总监，人力资源副总 课程收益: 1、掌握劳动合同文本的法定条款和基本内容，以及草拟合同的程序和方法
2、掌握劳动合同订立和变更的程序、法人授权书的含义及代理行为的特征
3、掌握劳动合同解除程序和医疗期的计算方法
4、掌握集体合同的订立、履行和监督检查的程序和原则
5、掌握劳动争议处理的原则与程序，制定有效对策预防劳动争议
课程大纲: 1. 劳动关系管理
1.1 劳动合同管理
1.1.1 劳动合同文本的准备
1.1.2 劳动合同的订立和变更
1.1.3 劳动合同的解除与终止
1.2 集体合同的协商和履行
1.2.1 协商订立集体合同
1.2.2 集体合同的履行、监督检查和责任
1.3 劳动争议处理制度
1.3.1 劳动争议处理的原则与程序
1.3.2 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
1.3.3 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
1.3.4 劳动争议案例分析
1.4 员工沟通
1.4.1 企业组织的信息沟通
1.4.2 劳动争议的预防
1.5 职业安全卫生管理
1.5.1 严格执行国家职业安全卫生制度
1.5.2 劳动安全卫生保护预算