培训受众: 人力资源部总监、经理、专员；法律部门负责人；企业高级管理人员 课程收益: 通过法学专家和人力资源管理专家与您面对面的促膝畅谈，来理性解读《劳动合同法》和《劳动调解争议仲裁法》，促使您在新法制环境下及时调整管理思路，掌握劳动争议预防与仲裁处理技巧，维持劳动关系和谐稳定，确保企业持续发展 课程大纲: 1. 活学新劳动法与仲裁法（第一天）
新版《劳动合同法》实施至今，本市劳动仲裁案件与去年同期相比大幅增加了数倍以上。由此可见，劳动者对新法的关注程度和维权意识已提升到一个全新的高度。随着新的《劳动争议调解仲裁法》的实施，本课程将通过对该法的立法背景及重大规定与变化进行专业解读，帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，掌握劳动争议预防与仲裁处理技巧，维持劳动关系和谐稳定。
2. 活用新劳动法与仲裁法（第二天）
新法实施后，公司与员工之间的“法律”：规章制度、劳动合同与员工手册的修订甚至重新制定已不可避免。如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可；如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项；如何使内部规章制度不与劳动合同条款冲突；如何把握劳动合同期限的要点；如何把握违约金之外的保护方式；如何设计休息与休假制度等一系列问题，您将会在本课程结束时寻找到突破口。
3. 构建以人为本的法制和谐企业（第三天）
两部新法的实施，企业界似乎如雪灾那样如临大敌。但是堵不如疏，正确面对人力资本而非人力成本才是成功王道。所以通过加强对员工的职业生涯管理，激发员工自我激励能力，寻求员工发展与企业发展的最佳结合点是制胜关键。通过本课程，您将领略吸纳、留住优秀人才，减少人力资源流失，完善企业内部“造血系统”的诸多精妙之处。