培训受众: 制造业企业董事长，总经理，总监及各部门经理，主管 课程收益: 1．掌握绩效管理内涵及其演变
2．正确选择合适企业的绩效管理模式
3．具备制定各部门所有员工的绩效考核指标体系
4．能够发现工厂绩效管理体系中的缺点并进行修订
5．具备对各部门进行流程改造和绩效管理的能力
培训颁发证书: 《如何快速有效构建绩效管理体系》课程结业证书 课程大纲: 1.0．我们面临的企业绩效管理环境：
1.1.绩效管理与战略实施相脱节；
1.2.绩效管理仅仅被视为一个专门技术；
1.3.绩效管理的核心目的不明确；
1.4.绩效管理是所有管理者的管理责任吗?
1.5.经营绩效,管理绩效和个人绩效存在差异；
1.6.绩效管理指标没有重点;
1.7.一套考核指标无法对所有员工产生牵引作用;
1.8.绩效管理成为奖金分配的手段;
1.9.忽视员工的参与
2.0．生产绩效指标介绍：
2.1.什么是绩效管理；
2.2.竞争策略与KPI架构图；
2.3.KPI指标与部门强相关地图；
2.4.经营级KPI介绍(四项)；
2.5.经营级KPI的考核要点；
2.6.管理级KPI介绍(十八项)；
2.7.管理级KPI的考核要点;
2.8.KPI汇总表,定义,计算公式回顾;
3.0．生产绩效目标的设定：
3.1.四大经营指标的设定；
3.2.生产效率与品质不良率指标的设定；
3.3.营业金额目标设定的两种计算方式；
3.4.生产效率目标设定的三种计算方式；
3.5.典型制造业的组织架构图与岗位设置表；
4.0．生产绩效的考核：
4.1.生产绩效的类别,检讨,考核与兑现频率;
4.2.经营层生产绩效考核的实施;
4.3.管理层生产绩效考核的实施---以生产部为例;
4.4.作业层生产绩效考核的实施;
4.5.绩效管理周会的导入;
4.6.作业层岗位绩效考核;
5.0．生产绩效的改善：
5.1.寻找改善的空间；
5.2.遵循改善问题的八大步骤；
5.3.寻找改善的动力源；
5.4.互动话题:生产绩效改善难点对话;