培训受众: 企业人力资源管理人员 课程收益: 着眼于解决企业人力资源管理实际过程中大量重复、繁琐的数据处理工作（如员工信息管理、考勤工资个税计算、绩效汇总等），从而使得企业HR人员能够从中得到解脱，可以将更多的精力用于从企业战略高度探索人力资源管理问题。
课程充分运用和挖掘了MS Excel这一通用IT工具的强大功能，有效改善了人力资源管理过程中大量数据信息的处理和工作方式，使得HR工作更为精确和高效，同时也为企业高层决策提供可靠的人力资源管理数据及信息
了解企业人力资源精算管理趋势；掌握人力资源精算管理技术与工具；实现人力资源精算与精细化管理，从而更好服务企业决策。 培训颁发证书: Microsoft I2B 证书 课程大纲: 课程内容要点：
1、人力资源管理工作中精算能力基础
2、企业员工信息管理应用
3、企业人才结构分析与配置
4、薪酬设计与智能精算（工资、个税、社保）
5、人力资源预算管理（人员编制预算等）
课程大纲：
第二章 员工信息管理应用23
2.1员工信息内容与收集24
2.1.1员工信息内容24
2.1.2员工信息收集渠道与原则24
2.2《员工信息管理表》25
2.2.1表头设计26
2.2.2栏目关系26
2.2.3快捷输入27
2.2.4智能提取与计算29
2.2.5Excel中HR管理系统44
2.3人才结构52
2.3.1人才结构特点53
2.3.2人才结构影响因素53
2.3.3人才结构分析56
2.3.4人才结构调整59
2.4人力资源规划61
2.4.1人力资源规划意义62
2.4.2人力资源规划原则63
2.4.3人力资源规划内容64
2.4.4人力资源规划程序64
2.4.5人力资源规划发展趋势67
第三章 智能考勤薪酬计算68
3.1工资标准68
3.1.1最低工资标准68
3.1.2月实际标准工资71
3.1.3加班（日）工资标准72
3.2考勤管理73
3.2.1考勤方法与数据74
3.2.2应出勤与实际出勤82
3.2.3加班时间计算82
3.2.4考勤奖发放87
3.3社会保险88
3.3.1社会保险涵义88
3.3.2社会保险发展历程89
3.3.3社会保险种类91
3.3.4社会保险相关法律法规103
3.3.5社会保险办理流程104
3.3.6宁波市社会保险介绍112
3.3.7社会保险费用计算119
3.4住房公积金123
3.4.1住房公积金涵义124
3.4.2住房公积金贷款与商业贷款的差异125
3.4.3住房公积金作用126
3.4.4住房公积金相关法律法规127
3.4.5住房公积金缴存规定127
3.4.6住房公积金办理流程129
3.4.7住房公积金费用计算135
3.5个人所得税136
3.5.1个人所得税由来与发展136
3.5.2个人所得税纳税对象137
3.5.3个人所得税征收内容138
3.5.4个人所得税免征额143
3.5.5个人所得税税率144
3.5.6个人所得税免税项目145
3.5.7个人所得税计算146
3.5.8法律许可工资中可代扣情形150
3.5.9个人所得税相关法律法规150
3.6《工资条》打印方法153
3.6.1Excel排序法153
3.6.2Excel函数公式法155
3.6.3Word邮件合并法155
3.7考勤薪酬计算流程156