培训受众: 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部门经理、主管；法律部门负责人、律师以及其他相关人士。 课程收益: 通过本课程，使学员了解劳务派遣与人事外包的区别及不同适用情形，知晓劳务派遣用工方式的优劣势，明白劳务派遣的法律性质及运作模式，学会化解劳务派遣的用工风险，并掌握劳务派遣相关协议的签订技巧。 课程大纲: 一、劳务派遣与人事外包
（一）引题
（二）劳务派遣与人事外包的概念
（三）劳务派遣与人事外包的区别
（四）劳务派遣用工法律特征及当事人关系界定
（五）劳务派遣的利弊分析

二、劳务派遣当事人资质要求及风险控制II.
（一）劳务派遣岗位及员工选择
（二）劳务派遣公司选择

三、劳务派遣用工关系处理及风险识别与控制
（一）劳动合同管理
1、合同期限管理
2、裁员、退回
3、解除、终止的经济补偿金
4、其他
（二）劳动报酬、社保问题
（三）员工各类法定休息、休假期间待遇
（四）地域差异及派遣合作
（五）涉讼相关
（六）其他管理难题
（七）风险防范的应对策略小结

四、劳务派遣与服务外包协议签订技巧 介绍：   上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法.中国法学会会员，苏州劳动法学会委员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾。《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。
1996年获得律师资格， 2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。从事律师行业至今十多年，长期为裕廊腾飞、汇丰银行、西门子、宝丽来、松下电器、YKK、芬欧汇川、南部塑料、爱普生、富士胶片、泰科电子、迅达电梯、矽品科技、宏国化工等100多家单位提供了专业的法律服务。
培训：为上海、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。