培训受众: 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部门经理、主管；法律部门负责人、律师以及其他相关人士。 课程大纲: 一、证据特性及举证原则
（一）证据的特性1、证据的三性
问题：如何取得的证据才是合法的？
2、HR常用证据的种类和证明力问题：书证、视听资料、证人证言的效力如何认定？ 案例1 解除吸烟员工无效争议案
（1）王某的行为能否解除劳动合同？
（2）公司提供的2 份证据的效力如何？为什么？（3）如果你是该公司的人事如何取证？
（二）举证责任的原则
1、谁主张，谁举证的原则
2、举证责任倒置原则
3、无需举证的例外情形案例2 加班工资请求争议案
（1）A公司与某甲在劳动合同中约定的“实行综合计算工时制，不支付加班工资”的条款是否为有效证据？
（2）公司主张某甲的主张已经超过诉讼失效？
（3）加班工资案件中是由劳动者还是用人单位负举证责任？
（三）有关证据的法律规定

二、劳动争议的举证和质证
（一）举证责任的分配
（二）证据的调查收集
（三）证据的保全和固化
（四）证据的举证期限
（五）证据的质证案例3 员工被疑群发投诉信遭开除案
（1）公司的证据是否有瑕疵？
（2）员工提供的证据效力如何？
（3）仲裁委的裁决结果会如何？
（六）证据的审核认定

三、HR常用证据的举证管理
（一）招聘管理常用文件及证据
（二）劳动合同管理常用文件及证据
（三）请假管理需要的文件及证据
（四）民主程序管理文件及证据案例4 《员工手册》执行争议案
（1）单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原劳动合同的相关内容呢？
（2）《员工手册》已经公示，但没有经过员工签字，是否有效？
（五）其他文件及证据

四、常见劳动争议案件的举证技巧
（一）解除劳动合同争议的举证技巧
1、违纪解雇的合法要件
2、非法解雇的后果案例5 员工违纪解除争议案
（1）公司向法院提供的“公证书 ”证据效力如何？
（2）公司以员工违纪解除有何风险？
（二） 病假争议的举证技巧
1、病假依据
2、请假手续案例6 屡请病假员工解除争议案
（1）企业能否在规章制度里指定开具病假单的特定医院？
（2）公司如何举证员工虚开病假单？
（3）该案公司与员工解除合同有何风险？
（三）商业秘密争议的举证技巧
1、保密义务和竞业限制义务
2、对泄密员工的处理案例7 侵犯商业秘密争议案
（1）张先生的行为是否构成侵犯公司的商业秘密？
（2）对张先生的这种行为公司如何维权？
（3）公司应采取哪些有效措施来保护公司的商业秘密？
（四）调岗调薪争议的举证技巧
1、协商一致的“三调”
2、约定的单方“三调”
3、法定的单方“三调”
案例8 调岗不公人身伤害案
（1）公司能否在劳动合同里直接约定调岗的权利？
（2）公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同应提供那些证据？
（3）如何控制调岗的风险？ 五、答疑