课程大纲: 一、劳动合同法总揽
1、《劳动法》与《劳动合同法》关系
2、为什么要制定《劳动合同法》
3、《劳动合同法》制定原则
4、《劳动合同法》适用范围

二、劳动合同订立前准备
1、什么是劳动合同
2、劳动关系与事实劳动劳动关系
3、劳动合同订立的类别、时间要求、责任
4、劳动合同订立的程序
5、订立劳动合同的禁止行为及注意事项
6、入职前的风险提示

三、劳动合同订立
1、劳动合同必备条款
2、劳动合同期限
3、工作内容和工作地点
4、工作时间和休息休假
5、劳动报酬
6、社会保险
7、劳动保护
8、培训及服务期
9、保密与竞业限制

四、劳动合同履行及变更
1、劳动无效及部分无效
2、劳动合同变更及注意事项
3、企业可以单方面变更劳动合同的情形
4、调岗、调薪的注意事项
5、逾期未续签劳动合同的处理司法解释
6、劳动合同续签（或终止）是否需要提前一个月通知
7、第一份劳动合同到期未及时续签的风险
8、连续两次固定期限合同，第三次怎么办
9、劳动合同续签注意措施
10、劳动合同履行常见问题解答

五、劳动合同解除或终止
1、劳动合同解除——约定解除、法定解除
2、简单掌握经济补偿在何种情况下支付及计算
3、如何解雇严重违纪员工及证据收集
4、员工拒绝签收解除通知如何送达
5、劳动合同解除的程序
6、什么情况劳动合同终止
7、劳动合同解除双方的义务

六、特殊劳动关系
1、劳务派遣及关系图
2、非全日制用工及适用范围
3、劳务合同及适用范围
4、兼职用工
5、实习用工

七、合同文本管理
1、企业规章制度
1）企业规章制度的重要性
2）规章制度有效性的条件
3）规章制度违反的后果
4）规章制度公示的方法
2、合同制度管理
1）劳动合同制度
2）试用期考核、转正管理
3）劳动合同管理的流程
3、合同协议管理
1）劳动合同
2）竞业限制协议
3）培训协议
4）保密协议
5）劳务派遣协议
6）非全日制派遣协议
7）劳务合同
8）实习协议
4、合同记录管理
1）劳动合同订立相关记录
2）劳动合同变更相关记录
3）劳动合同终止相关记录
4）劳动合同解除相关记录

八、总结