培训受众: 单位各级领导，HR管理者，培训管理者，，非HR部门的主管，自愿学习者。 课程收益: 掌握《劳动合同法》的新规定，避免劳动合同纠纷。 课程大纲: 一、主要内容：
第一部分 劳动关系中的相关知识
一、劳动关系涉及的范围
二、劳动关系的基本内容
三、劳动关系的有关法律和法规
四、新实施的《劳动合同法》

第二节 劳动合同管理
一、法定条款的含义
二、法定条款的内容
三、约定条款的内容
四、《劳动合同法》的新规定

第三节 劳动合同的续订、变更、终止和解除
一、劳动合同的续订
二、劳动合同的变更
三、劳动合同的终止
四、劳动合同的解除
五、《劳动合同法》的新规定

第四节 集体合同的协商和履行
一、集体合同应包括的内容
二、集体合同的形式与期限
三、签定集体合同的程序和原则
四、《劳动合同法》的新规定

第五节 员工满意度调查
一、涉及内容
二、调查问卷案例

第六节 劳动争议的处理
一、劳动争议处理的原则
二、劳动争议处理的程序
三、调解程序
四、仲裁
五、《劳动合同法》的新规定

第七节 职业安全管理
国家规定的职业安全卫生标准
执行劳动安全卫生管理制度